Comportamiento Organizacional
Páginas: 2 (360 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2013
3 Definiciones de “CLIMA”
1. Conjunto de condiciones atmosféricas propias de una zona geográfica: clima lluvioso, tropical.
2. Ambiente, conjunto de condiciones que caracterizan lasituación o la circunstancia que rodea a una persona: clima familiar, político.
3. La palabra Clima viene del griego klima , que hace referencia a la inclinación del sol. Es el conjunto decondiciones ambientales de un lugar determinado, y se caracteriza por ser el promedio de los estados del tiempo, calculo mediante observaciones realizadas durante un largo periodo (entre 10 y 30 años).URL:
http://www.wordreference.com/definicion/clima
http://conceptodefinicion.de/clima/
3 Definiciones de Clima Organizacional:
1. Entendemos concepto de clima organizacional y demanera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad delambiente general, que perciben o experimentan los miembros de la organización, las que pueden ser de orden interno o externo y que influyen en su comportamiento.
2. Podemos definir al climaorganizacional como las percepciones compartidas que tienen los miembros de una organización acerca de los procesos organizacionales, tales como las políticas, el estilo de liderazgo, las relacionesinterpersonales, la remuneración, etc. Es importante recordar que la percepción de cada trabajador es distinta y ésta determina su comportamiento en la organización por lo que el clima organizacional varíade una organización a otra.
3. Anzola, (2003) opina que el clima se refiere a las percepciones e interpretaciones relativamente permanentes que los individuos tienen con respecto a suorganización, que a su vez influyen en la conducta de los trabajadores, diferenciando una organización de otra.
URL:
http://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1158/definicion_clima_organizacional.html...
1. Conjunto de condiciones atmosféricas propias de una zona geográfica: clima lluvioso, tropical.
2. Ambiente, conjunto de condiciones que caracterizan lasituación o la circunstancia que rodea a una persona: clima familiar, político.
3. La palabra Clima viene del griego klima , que hace referencia a la inclinación del sol. Es el conjunto decondiciones ambientales de un lugar determinado, y se caracteriza por ser el promedio de los estados del tiempo, calculo mediante observaciones realizadas durante un largo periodo (entre 10 y 30 años).URL:
http://www.wordreference.com/definicion/clima
http://conceptodefinicion.de/clima/
3 Definiciones de Clima Organizacional:
1. Entendemos concepto de clima organizacional y demanera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad delambiente general, que perciben o experimentan los miembros de la organización, las que pueden ser de orden interno o externo y que influyen en su comportamiento.
2. Podemos definir al climaorganizacional como las percepciones compartidas que tienen los miembros de una organización acerca de los procesos organizacionales, tales como las políticas, el estilo de liderazgo, las relacionesinterpersonales, la remuneración, etc. Es importante recordar que la percepción de cada trabajador es distinta y ésta determina su comportamiento en la organización por lo que el clima organizacional varíade una organización a otra.
3. Anzola, (2003) opina que el clima se refiere a las percepciones e interpretaciones relativamente permanentes que los individuos tienen con respecto a suorganización, que a su vez influyen en la conducta de los trabajadores, diferenciando una organización de otra.
URL:
http://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1158/definicion_clima_organizacional.html...
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