Comportamiento organizacional

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Instituto politécnico nacional
Escuela superior de comercio y administración
Unidad santo tomas

Semestre: Primero

Carrera: Licenciatura en Negocios Internacionales

Materia: Fundamentos de Comportamiento Organizacional

Alumno:
Serrano Soto Jesús

Matricula:
pp11070253

Profesor: Virgilio Manuel Sánchez Rosales

Fecha: 13de septiembre 2010

*ENCUADRE

1ER. PARCIAL
1RA. EVALUACIÓN

ENTREGA DE PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS – INDIVIDUAL
A PARTIR DEL 7 DE SEPTIEMBRE.

CONTROL DE LECTURAS 10%
MAPA CONCEPTUAL 10%
REPORTE VIVENCIAL Ò EXPOSICIÓN 15%
ENSAYO30%
INFORME DE PRÁCTICA 35%

*TEMARIO: UNIDAD I

1.1 CONDUCTA
1.2.1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1.2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1.3.2 EN MEXICO
1.3.3 CAMPOS DE ACTUACION

1.3 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.4.4 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALINDIVIDUAL
1.3.3 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL GRUPAL
1.3.4 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANZACIONAL

1.4 ECUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL
1.4.1 ATRIBUTOS INDIVIDUALES
1.4.2 ESFUERZO LABORAL
1.4.3 APOYO ORGANIZACIONAL1.1 CONDUCTA

La conducta es un conjunto de actos de un hombre o un animal, exteriores y visibles para su observador. La conducta de un hombre revela, más que sus palabras, sus verdaderos pensamientos, sus propósitos y sus ideales.
En la siguiente investigación desarrollaremos varios puntos importantes sobre la conducta humana y los factores que la determinan.
Con este trabajobuscamos conocer más sobre uno de los temas más importantes de la psicología, como lo es la conducta o comportamiento de todo ser humano.
Esperamos que nuestro trabajo sea del agrado y provecho de todo lector del mismo, así como lo fue para nosotras
La conducta humana
La mayoría de los psicólogos de hoy convienen en que el objeto propio de las ciencias psicológicas es la conducta humana.
Pero,por “conducta humana” se entienden muchas cosas, además de poder ser enfocada desde muy diversos puntos de vista.
Conducta humana es la lucha por la vida del recién nacido prematuro.
Artistas, científicos, profesores, políticos, ejercitan la conducta humana cuando aplican sus conocimientos y destrezas a sus tareas correspondientes.
Conducta humana son las fantasías de un niño, los sueños deladolescente, las alucinaciones del alcohólico.
La conducta humana se conoce bien, pero se comprende poco.
Cuando hablamos de conducta, aludimos primeramente, a las actividades claras y evidentes observables por los demás: su caminar, hablar, testicular, su actividad cotidiana… a esta conducta se le denomina conducta evidente por ser externamente observable
Interpretación científica de la conductaPara hacernos cargo de cualquier problema humano debemos intentar comprender primero la conducta humana de un modo científico.

1.2.1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Los términos personalidad y actitud se enfocan a hablar de la conducta del individuo de forma individual y de cómo este se relaciona con su entorno.
Para el tema de estudio que nos interesa hablaremos del comportamientode las personas dentro de las organizaciones, ello se define como comportamiento organizacional con.
El con es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, grupos y el ambiente el comportamiento de las personas en la organización.
El objetivo del con es tener esquemas que nos permitan mejorar las organizaciones adaptándolas a las personas que son diferentes. Ya que el...