comportamiento organizacional

Universidad de las regiones autónomas de la costa caribe nicaragüense.
URACCAN- Nueva Guinea



Protocolo de investigación.

Comportamiento organizacional en instituciones públicas de Nueva Guinea.


Elaborado por:
Jeissell Karolina Acuña Meza
Sally del Carmen Arguello Espinoza.



Carrera: Lic. En Administración de Empresas

Docente: Mibsan Aragón



Fecha
Agradecimiento
Agradecemos a diossobre todas las cosas, porque sin la ayuda y la fuerza que nos brinda para cumplir nuestras metas propuestas no lograríamos concluirlas.
A nuestros familiares que nos apoyan a diario para lograr una buena formación educativa, ellos nos comprenden y motivan a lograr nuestros objetivos, además de darnos el apoyo económico requerido para poder solventar gastos que los estudios conllevan.
A losprofesores que comparten sus conocimientos, por su esfuerzo para que nuestra formación académica sea la mejor posible, y porque son quienes nos ayudan cuando se presentan dificultades en nuestros estudios.
A todas las personas que colaboraron y brindaron información para realizar esta investigación, agradecemos su disposición y el tiempo que nos regalaron.
En especial a la profesora Mibsan Aragón, quiennos brindó los conocimientos necesarios para realizar este estudio, y que aporto a nuestra formación académica.












I. INTRODUCCIÓN
Nueva Guinea ciudad de las Regiones autónomas del Atlántico Sur, RAAS, ubicado a 280 kilómetros de Managua, al sureste de Nicaragua es uno de los lugares con mayor producción a nivel nacional, en esta ciudad las principales actividades económicas son laagropecuaria y la comercial principalmente. Existen varias organizaciones donde laboran un sinnúmero de personas que a diario interactúan para realizar sus deberes. Colisionando a diario distintos tipos de caracteres y personalidades que por motivos laborales tienen que acoplarse para lograr trabajar en orden, estabilidad y principalmente armonía.
En el presente estudio se hace referencia a un temade carácter administrativo, El Comportamiento Organizacional en instituciones públicas es un tema que afecta directamente a las mismas instituciones y por consecuencia a los trabajadores.
La vida de las personas está conformada por una infinidad de interacciones con otras personas y con organizaciones. El ser humano es eminentemente social e interactivo; no vive aislado sino en convivencia y enrelación constante con sus semejantes. Debido a sus limitaciones individuales, los seres humanos se ven obligados a cooperar unos con otros, formando organizaciones para lograr objetivos que la acción individual no podría alcanzar
Todos los administradores o gerentes tienen la responsabilidad de asegurarse de que las personas que para ellos trabajen lo hagan de la manera más eficiente. Es suobligación ver como el comportamiento organizacional influye en el logro de metas u objetivos dentro de la organización. Para de esta manera detectar a tiempo posibles situaciones adversas para la organización o para entregar méritos a los trabajadores que lo merezcan.
El motivo por el cual se realizara esta investigación, es por la falta de documentación sobre este tema respecto a nuestra localidad,existen textos donde se abarca el Comportamiento Organizacional, pero se hace escaso encontrar bibliografía sobre el Comportamiento Organizacional en Nueva Guinea, esta investigación servirá a todos los estudiantes que como nosotras quieran investigar sobre este tema, servirá de guía para algunas instituciones que se interesen por profundizar en el tema y si acaso alguna presente problemas encontrarrespuestas en este documento de cómo mejorar y superar problemas siempre y cuando conciernan al Comportamiento Organizacional.



















II. OBJETIVOS
II.1 Objetivo general:
Identificar la influencia del comportamiento organizacional en el logro de los objetivos de las entidades.
II.2 Objetivos específicos:
Analizar la importancia que tiene el comportamiento organizacional dentro de la...