Comportamiento organizacional

1..-comportamiento organizacional
Es la disciplina que se encarga del estudio de la distribución formal de la empresa, las distintas conductas o comportamiento de cada individuo, de losgrupos que la integran y de (o) interrelacionas que se dan entre los mismos, analizando la cultura organizacional con el fin de mejorar los resultados tanto a favor de los individuos como el de laorganización.

1.1.-desarrollo histórico del comportamiento
Desde hace décadas han buscado mejorar el funcionamiento organizacional que cuida a las organizaciones como una forma de alcanzar lacompetencia y obtener beneficio sobre el origen alargado del trabajo y derecho de las decisiones donde exista alguien en la cima que era quien pensaba y los demás eran los manejados personas a losque se les pagaba para que hicieran lo que se les ordenara, esta era la estructura de una organización lineal.
Al paso del tiempo la organización ha cambiado de un pensamiento directo a unpensamiento ordenado, en donde las cosas no son vistas como una estructura apartada, si no como un proceso integrante de un todo; la organización es un sistema de relaciones entre individuos, por mediode las cuales las personas bajo un mando persiguen metas comunes, estas a su vez son producto de una formación de procesos de toma de decisiones en donde los objetivos son creados tomando comosopórtela capacidad de aprender que tienen los empleados.
En estos tiempos es se hace indispensable conocer sobre el comportamiento humano en las organizaciones y este será entendible la hora deanalizarlo de manera, constante, multidisciplinaria, e interdisciplinaria, en donde las relaciones en donde las relaciones persona-organización deben verse como un todo, teniendo en cuenta que lashabilidades técnicas son necesarias para el éxito en servicio administrativo, por lo que el impacto positivo y /o negativo que los componentes de la organización (individuo, grupo, y estructura), tiene...