comportamiento organizacional

Caso

Guía Análisis de los Casos

¿LOS TRABAJADORES DE ESTADOS UNIDOS “VIVEN PARA TRABAJAR”?

Preguntas del Texto

¿Le sorprenden estos resultados? ¿Porqué? 

Sí, porque a pesar de que se mencionaque Estados Unidos es el más elevado en trabajo, Corea del Sur arrojó la puntuación mas alta. Es sorprendente como Cora del Sur tiene mas trabajos que Estados Unidos cuando tiene una solamente unapoblación de 44 millones y Estados Unidos con 311,259,185 millones de habitantes.
¿Porqué piensa que los empleados estadounidenses 
tienen la reputación de que “viven para trabajar”? 

Porque la calidadde vida es elevada y tienen la necesidad de hasta dos trabajos para satisfacer las necesidades básicas.
¿Estos resultados demuestran que los coreanos, por ejemplo, están más motivados para trabajarque sus contrapares de Estados Unidos? ¿Por qué? 

No lo están, porque la pobreza en Corea del Sur es mayor que en Estados Unidos.
Un estudio sugiere que los cambios que han ocurrido con el tiemporespecto de las horas trabajadas, se deben en parte a los cambios en las tasas de impuestos. “Si los impuestos [y los gastos del gobierno] son altos, se trabaja menos”, afirma uno de los investigadores.En apoyo de esta teoría, los trabajadores de Estados Unidos han incrementado desde 2001 sus horas de trabajo al mismo tiempo que los impuestos han disminuido. ¿Qué teoría o teorías de la motivaciónexplicarían este cambio? 

Teoría de la Equidad, es una teoría creada por John Stacey Adams en la que intenta explicar la satisfacción relacional en términos de percepciones de tarifas/ distribucionesinjustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales. Considerada una de las teorías de la justicia, la teoría de la equidad fue desarrollada en 1963 por John Stacey Adams, quien afirmó que losempleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra las entradas percibidas y los resultados de los demás.

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