Comportamiento Organizacional

Unidad 12
1. Diferencia el liderazgo y la gerencia ¿si así fuera en qué?
El liderazgo es la habilidad para influir e un grupo y dirigirlo hacia el logro de un objetivo de metas. Pero no todos loslíderes son gerentes, ni tampoco todos los gerentes son líderes. También se necesitan gerentes para elaborar planes detallados
Si ya que los lideres pueden ser cualquier persona que tenga la capacidadde guiar y los gerentes son los que se encargan de una organización para dirigirla
2. Qué diferencia hay entre las teorías de los rasgos y las conductuales. ¿son válidas estas teorías?
Teoría de losrasgos: se enfoca tanto en cualidades como las características personales que distinguen a los líderes de quienes no lo son
La teoría conductuales: aquellas que proponen que lo distinguen a loslíderes son sus conductas específicas
No son válidas estas teorías pero no garantizan el existo, ya que es ´probable que algunos líderes cuenten con los rasgos correctos o manifiesten las conductas adecuadasincluso así fallen
3. ¿Cuáles son las principales limitaciones de las teorías conductuales del liderazgo ¿
La estructura de iniciación: grado en que un líder tiende a definir y estructurar su rol yel de los empleados en busca de metas
Consideración: describe como el grado en que las relaciones laborales de in individuo se caracterizan por la confianza mutua, el respeto a las ideas de losempleados
4. ¿Cuál es el modelo de la contingencia de Fiedler? ¿las investigaciones ñas respaldan?
El modelo de Fieler establece que el desempeño eficaz el grupo depende de la coincidencia adecuada entreel estilo del líder y el grado de control que permite la situación Fiedler cree que un factor clave para el éxito del liderazgo es el estilo básico del liderazgo de individuo creo el cuestionario delcolega menos preferida
Los estudios que pusieron a prueba la validez generada del modelo de Feidler encontraron muchas evidencias que lo respaldan significativamente
5. ¿en qué se diferencia el...