Comportamiento Organizacional

Planificación del Discurso
Tema
Comportamiento Organizacional
Idea Central
Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones, Por lo cual yo considero el comportamiento organizacional se debe dar en toda empresa para que puedan obtener mejores resultados
Plantear Objetivos en relación al tema
Dara entender a mis comprañeros que se puede solucionar problemas y tomar decisiones relacionadas a la gestión de personas.
Comprender que se pueden Desarrollar competencias interpersonales y de grupo

Analice el Auditorio
¿Cuáles son los valores que deben considerarse al presentarse ante su auditorio?
Respeto, Puntualidad, Responsabilidad

¿Cuáles son las necesidades específicas, en relación altema, de su auditorio?
Serian muchas, ya que no entendemos mucho sobre el tema de comportamiento organizacional.

¿Qué limitaciones presenta el auditorio?
No entenderme al momento de explicar mi tema.

¿Cuáles son las posibles reacciones (positivas o negativas) de su auditorio?
Positiva porque van comprender como se da el comportamiento organizacional en las empresas.

Organización del DiscursoTema:
Comportamiento Organizacional
Título:
Comportamiento organizacional indispensable en una empresa
Exordio:
Buenas tarde jurado, profesora y compañeros todos, hoy hablare sobre un tema que tiene mucha importancia ahora último, ya que de esto se pueden dar mejoras para la empresa, ya que en ello pensamos que el capital humano es uno de los factores más importantes para la empresa, dado que unaempresa sin factor humano no podría funcionar.
Dar a entender a mis compañeros que se puede solucionar problemas y tomar decisiones relacionadas a la gestión de personas.
Comprender que se pueden Desarrollar competencias interpersonales y de grupo
Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones, Porlo cual se considera que el comportamiento organizacional se debe dar en toda empresa para que puedan obtener mejores resultados
Desarrollo
Características de un CO
1. El CO es una disciplina científica aplicada, está ligado a cuestiones prácticas cuyo objeto es ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzar niveles de desempeño más elevados. Su aplicación busca que las personas sesientan satisfechas con su trabajo y, al mismo tiempo, elevar las normas de competitividad de la organización y contribuir a que ésta alcance el éxito.
2. El CO se enfoca en las contingencias, así, procura identificar diferentes situaciones de la organización para poder manejarlas y obtener el máximo provecho de ellas. Utiliza el enfoque de situaciones porque no existe una manera única de manejar lasorganizaciones y a las personas. Todo depende de las circunstancias y nada es fijo ni inmutable.
3. El CO utiliza métodos científicos. Formula hipótesis y generalizaciones sobre la dinámica del comporta-miento en las organizaciones y las comprueba empíricamente. El CO se basa en la investigación sistemática propia del método científico.
4. El CO sirve para administrar a las personas en lasorganizaciones. Las organizaciones son entidades vivas y, además, son entidades sociales, porque están constituidas por personas. El objetivo básico del CO es ayudar a las personas y las organizaciones a entenderse cada vez mejor. Es fundamental para los administra-dores que dirigen las organizaciones o sus unidades, y también es indispensable para toda persona que pretenda tener éxito en su actividaddentro o fuera de las organizaciones.
5. El CO se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento, entre ellas:
a) Las ciencias políticas, de las que retoma conceptos relativos al poder, el conflicto, la política organizacional, etcétera.
b) La antropología, que analiza la cultura de las organizaciones, los valores y las actitudes, entre otros aspectos.
c) La psicología, que ha...