Comportamiento Organizacional

TEMA: VALORES.
CONVICCIONES FUNDAMENTALES ACERCA DE QUE A NIVEL PERSONAL Y SOCIAL CIERTO MODO DE CONDUCTA O ESTADO FINAL DE LA EXISTENCIA ES PREFERIBLE A OTRO MODO OPUESTO O INVERSO.
CONTIENEN UNELEMENTO DE CRITERIO QUE INCLUYE IDEAS PERSONALES SOBRE LO QUE ES CORRECTO, BUENO O DESEABLE. LOS VALORES TIENEN ATRIBUTOS TGANTO DE COBNTENIDO COMO DE INTENSIDAD.
EL ATRIBUTO DE CONTENIDO ESTABLECEQUE UN MODO DE CONDUCTA O ESTADO DE LA EXISTENCIA ES IMPORTANTE.
EL ATRIBUTO DE INTENSIDAD ESPECIFICA QUE TAN IMPORTANTE ES.
CUANDO SE ORDENAN LOS VALORES DE UN INDIVIDUO EN TERMINOS DE SUINTENSIDAD, SE OBTIENEN SU SISTEMA DE VALORES.
TODOS TENEMOS UNA JERARQUIA DE VALORES, Y ESTA SE IDENTIFICA DE ACUERDO CON LA IMPORTANCIA RELATIVA QUE SE ASIGNA A VALORES TALES COMO LA LIBERTAD, PLACER,RESPEDTO DE SI MISMO, HONESTIDAD, IGUALDAD, OBEDIENCIA, ETC.
SUBTEMA: ¿ SE PUEDEN CLASIFICAR LOS VALORES ?
SI. MILTON ROKEACH CREO LA ENCUESTA DE VALORES (EVR) Y CONSISTE EN DOS CONJUNTOS DE VALORES,CADA UNO CON 18 VALORESINDIVIDUALES. SON LOS VALORES TERMINALES Y VALORES INSTRUMENTALES. ( FIG. 4-3 )
* VALORES TERMINALES. ESTADOS FINALES DESEABLES DE LA EXISTENCIA; METAS QUE LE GUSTARIAALCANZAR A UNA PERSONA DURANTE SU VIDA.
* VALORES INSTRUMENTALES. MODOS PREFERIBLES DE COMPORTAMIENTO O MEDIOS PARA ALCANZAR LOS VALORES TERMINALES DE UNO MISMO.
* LOS VALORES EVR VARIAN DE UNGRUPO A OTRO. LAS PERSONAS EN LAS MISMAS OCUPACIONES O CATEGORIAS TIENDEN A POSEER VALORES SIMILARES. (FIG. 4-4 )
* EXISTEN TAMBIEN LOS VALORES GENERACIONALES. Y SON VALORES DOMINANTES EN ELTRABAJO DE LA FUERZA LABORAL ACTUAL. (FIG. 4-5)
SUBTEMA: LA RELACION DE LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES DE UN INDIVIDUO CON SU LUGAR DE TRABAJO.
HACE 30 AÑOS LAS ORGANIZACIONES SE PREOCUPABAN SOLO POR LAPERSONALIDAD DEL EMPLEADO, POR QUE SU OBJETIVO PRINCIPAL ERA QUE LOS INDIVIDUOS FUERAN ADECUADOS PARA SUS PUESTOS ESPECIFICOS.
ESTA PREOCUPACION AUN SIGUE VIGENTE, PERO, A LOS GERENTES DE HOY LES...