Comportamiento Organizacional

APORTACIONES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. |
Disciplina | Individual | Grupal | Sistema en la organización |
Ciencias Políticas | En relación con la estructura del conflicto, la asignaciónde poder y cómo la gente manipula el poder para buscar su propio interés. | Es una ciencia social que desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripcióny análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. | |
Antropología | Investiga sobre el ser humanos en diversos estratos pero siempre como parte de la sociedad. |La evolución biológica de la especie, el desarrollo y los modos de vida de pueblos que han desaparecido, las estructuras sociales de la actualidad y la diversidad de expresiones culturales ylingüísticas que caracterizan a la humanidad.  | |
Psicología | Estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. | Inicialmente se enfocó enproblemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores, posteriormente se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, capacitación, eficiencia delliderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de trabajo yestrés laboral. | |
Psicología Social | Es decir trata de explicar cómo y por qué los individuos realizan cierta conducta en las actividades de grupo. | Examina la conducta interpersonal y abordatemas como el cambio, medición, comprensión y cambio de actitudes, patrones de comunicación, construcción de confianza, comportamiento grupal, poder y el conflicto. | |
Sociología | Estudia elsistema social en que las personas cumplen con sus roles, es el estudio del hombre en relación con sus semejantes es decir, de las sociedades humanos. | Analiza el comportamiento colectivo en la...