Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional
Definimos Comportamiento organizacional como el campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de lasorganizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización. Robbins, Stephen (1996). Las aplicaciones del comportamiento organizacional sonlas siguientes:
Gestión
Calidad, producción y productividad
Desarrollo organizacional
Empowerment
Motivación
Los principales factores que influyen en el comportamiento de las personas en lasorganizaciones son las relaciones interpersonales, estructura formal de la organización, estructura formal de la organización, procesos y diseños de trabajo, tecnología e infraestructura, recursos utilizados enel logro de objetivos y el medio ambiente. Los objetivos del comportamiento organizacional son describir sistemáticamente el modo en que se conducen las personas, comprender su comportamiento yentender su influencia sobre la cultura organizacional.
Las actitudes de parte de nuestros colaboradores son de vital importancia ya que nos permiten medir el grado de satisfacción que tienen, el compromisoque tienen con el puesto, si están participando de manera activa dentro de la organización y otro aspecto muy importante la lealtad que tienen hacia la empresa.
Las buenas actitudes dentro de laorganización nos ayudaran a desarrollar un clima laboral más agradable, la creación de un ambiente laboral adecuado es responsabilidad de todos los miembros que laboran y conviven en la organización. Eldesarrollar un clima laboral agradable es un aspecto muy importante ya que este se verá reflejado en mayor productividad por parte de los colaboradores.
La percepción es fundamental para elcomportamiento organizacional, ya que en base a esta será el rendimiento que tendrán los trabajadores dentro de una empresa. Hay diferentes factores que influyen en la percepción y es por eso que cada persona...