Comportamiento Organizacional

1-5 COMPROMISO CON LA ORGANIZACION
Compromiso con la organización es el grado en que un empleado se identifica con una organización en particular y las metas de ésta, y desea mantener su relacióncon ella .Por tanto, involucramiento en el trabajo significa identificarse con un trabajo específico, en tanto que el compromiso organizacional es la identificación del individuo con la organizaciónque lo emplea (Robbins, 2009: 79).
También se le considera cómo la creencia en las metas y valores de la organización aceptándolas, teniendo voluntad de ejercer un esfuerzo considerable en beneficiode la organización y, en definitiva, desear seguir siendo miembro de la misma. Para Díaz y Montalbán (2004) sería la identificación psicológica de una persona con la organización en la que trabaja. Losprimeros estudios sobre compromiso organizacional aparecen a partir de mediados de los 60 a raíz de algunos estudios en (1965) aunque será sobre todo en la década de los 70 cuando se popularice suestudio en el ámbito norteamericano y posteriormente en otros países occidentales. (Robbins, 2009)
Modelos explicativos
En la actualidad existe consenso respecto a que el compromiso organizacional esun constructo multidimensional, es decir, que bajo la denominación de compromiso común existen diferentes tipos de compromiso independientes entre sí, de manera que una persona puede desarrollar uno uotro tipo de compromiso.
Uno de los modelos multidimensionales más populares ha sido el enunciado que el compromiso se divide en tres componentes diferenciados:
• Compromiso afectivo, es decir laadhesión emocional del empleado hacia la empresa, adquirido como consecuencia de la satisfacción por parte de la Organización de las necesidades y expectativas que el trabajador siente.
• Compromisode continuación, como consecuencia de la inversión de tiempo y esfuerzo que la persona tiene por su permanencia en la empresa y que perdería si abandona el trabajo.
• Compromiso normativo, o deber...