COMPORTAMIENTO_ORGANIZACIONAL

Conducta
Es la manera de comportarse una persona en una
situación determinada o en general.

Comportamiento
organizacional
Es el estudio y la aplicación de los
conocimientos acerca de la forma enque las personas se comportan
individual y grupalmente en las
organizaciones.

Psicología
organizacional
 Disciplina

encargada del
estudio de las conductas
de las personas en el
ámbito laboral.



Propósito fundamental:
comprender, predecir y
controlar el comportamiento
en el lugar de trabajo.

Ayuda a las organizaciones a definir
estrategias, y a implementar prácticas
relacionadas con eldesempeño y el bienestar
de las personas en el trabajo.

Psicología organizacional en
México
Grandes
empresas de
México

Buena visón y
organización es lo
indispensable
para su desarrollo
y crecimientoCampos de actuación


Dirección y
gestión

Investigación
comercial y marketing





Organización y
desarrollo de
RRHH



Condiciones de
trabajo y salud

DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL
Recurso decisivo de toda organización que implica que el personal forme parte de un clima
laboral agradable.

MODELOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
En la actualidad las organizaciones aplazanentre sí en la calidad de los sistemas que
desarrollan y mantienen, y en los resultados que alcanzan. La diversidad de resultados es
producto sobre todo de modelos de comportamiento organizacional. Estosmodelos
constituyen el sistema de certezas que domina la manera de pensar de los directivos de una
empresa que, por lo tanto, afecta a sus acciones. Por consiguiente, es de suma importancia
que losadministradores adviertan la naturaleza, significación efectividad de sus modelos, así
como de los adoptados por quienes los rodean.

MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
•Modelo autocrático,depende del poder, su orientación
gerencial es la autoridad, el empleado tienen una
orientación de obediencia, el resultado psicológico es
la dependencia hacia el jefe.

• Modelo de custodia, depende...