Comportamiento Organizacional

1.-Antes de entrar de lleno en el análisis establezcamos el origen etimológico de las dos palabras que le dan forma:
• Valor, procede del latín “valere”, que puede traducirse como “ser fuerte”.
•Universal, por su parte, podemos establecer que procede de la palabra “universalis”, que es equivalente a “perteneciente al universo”.

2.-Los valores universales están formados por las normas decomportamiento implícitas que resultan necesarias para vivir en una sociedad armónica y pacífica, un valor está asociado a la moral y la ética, lo que resulta complicado trasladar a un plano grupal. Enotras palabras: todas las personas tienen ciertos valores que surgen de su interior y que guían su accionar. Los valores universales, en cambio, tienen la particularidad de ser compartidos anivel social.

3.-Diferencias culturales al margen, se puede afirmar que la bondad, la solidaridad y la honradez son virtudes deseadas en cualquier país o región. Se trata, por lo tanto, de valores universales.4.-Otros valores universales son:
• Modestia, que es la que poseen las personas que no van presumiendo de sus aciertos, sus cualidades o sus triunfos. Se considera que, de esta manera, aquellas nodañan al prójimo haciéndole sentir inferior.
• Prudencia. Otro de los valores universales más importantes es este que es el que tienen los individuos que siempre realizan sus actuaciones en base a larazón, y no dejándose llevar por impulsos. Además de todo ello se considera que la prudencia es la que debe dirigir el resto de valores.
• Responsabilidad. No menos significativo dentro del conjunto devalores universales es este, que se considera que es la virtud que poseen quienes son capaces de tomar decisiones importantes para ellos y para el resto de personas que les rodean. En concreto, lo queharán será coordinar, dirigir y encauzar actividades con razones, seriedad y compromiso.


5.-La lealtad o la fortaleza son también otros de los valores universales que se consideran imprescindibles...