COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Páginas: 3 (575 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2015
Desarrollo Histórico del Comportamiento Organizacional
Se tiene una larga historia, la gente (por lo menos desde los antiguos griegos) han analizado, debatido y descrito la forma en que se deberíaorganizar el trabajo, no fue sino hasta los últimos 25 años del siglos XIX, cuando esta disciplina se dignifico con departamentos académicos.
Frederick w. Taylor 7 Siglo XX; despertó el interés en laspersonas en el criterio gerencial para el desarrollo posterior del comportamiento organizacional.
En las décadas de 1920 y 1930, llevaron el nivel académico del estudio de la conducta humana en eltrabajo; obteniendo como conclusión que la organización es un sistema social y los trabajadores son el elemento más importante de ese sistema. Para Taylor la producción se aumentaba racionalizándola; ypara Elton mayo la producción se incrementaba humanizándola.
Elton mayo el padre de las relaciones humanas a la que se denominó comportamiento organizacional.
W. Schütz Oriento sus trabajos a lallamada inteligencia emocional proveniente de la investigación, acerca del desarrollo de grupos y el manejo de los sentimientos de la autoestima.
Las contribuciones más importantesrelacionadas con el comportamiento organizacional son:
Adam Smith. Teoría de los sentimientos morales,
Riqueza de las Naciones
Robert Owen Experimento consistente en mejorar las condiciones de lostrabajadores y conseguir un aumento de productividad y beneficios.
Decía que las circunstancias externas eran las que moldeaban al individuo y esto repercute en la productividad.
Frederick Taylor.
Principiosadministrativos, Mecanismos de administración, Pago por destajo Selección de personal, Características de los trabajos humanos
*Lo consideraban un ser diabólico.
Henry Fayol.
Sistematizó elcomportamiento gerencial. Estableció 14 principios de la Administración. Funciones básicas de la empresa (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar).Plantea un ambiente propicio.
*Padre de la Teoría...
Se tiene una larga historia, la gente (por lo menos desde los antiguos griegos) han analizado, debatido y descrito la forma en que se deberíaorganizar el trabajo, no fue sino hasta los últimos 25 años del siglos XIX, cuando esta disciplina se dignifico con departamentos académicos.
Frederick w. Taylor 7 Siglo XX; despertó el interés en laspersonas en el criterio gerencial para el desarrollo posterior del comportamiento organizacional.
En las décadas de 1920 y 1930, llevaron el nivel académico del estudio de la conducta humana en eltrabajo; obteniendo como conclusión que la organización es un sistema social y los trabajadores son el elemento más importante de ese sistema. Para Taylor la producción se aumentaba racionalizándola; ypara Elton mayo la producción se incrementaba humanizándola.
Elton mayo el padre de las relaciones humanas a la que se denominó comportamiento organizacional.
W. Schütz Oriento sus trabajos a lallamada inteligencia emocional proveniente de la investigación, acerca del desarrollo de grupos y el manejo de los sentimientos de la autoestima.
Las contribuciones más importantesrelacionadas con el comportamiento organizacional son:
Adam Smith. Teoría de los sentimientos morales,
Riqueza de las Naciones
Robert Owen Experimento consistente en mejorar las condiciones de lostrabajadores y conseguir un aumento de productividad y beneficios.
Decía que las circunstancias externas eran las que moldeaban al individuo y esto repercute en la productividad.
Frederick Taylor.
Principiosadministrativos, Mecanismos de administración, Pago por destajo Selección de personal, Características de los trabajos humanos
*Lo consideraban un ser diabólico.
Henry Fayol.
Sistematizó elcomportamiento gerencial. Estableció 14 principios de la Administración. Funciones básicas de la empresa (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar).Plantea un ambiente propicio.
*Padre de la Teoría...
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