Comportamiento Organizacional



Instituto Politécnico Nacional

Unidad Profesional “Lázaro Cárdenas”

Escuela Superior de Comercio y Administración

Unidad Santo Tomas

Fundamentos de comportamiento Organizacional

Grupo:
1RV1

Nombre del trabajo:
Introducción Temática I

Nombre del alumno:
De León Corona Luis Ángel.

La técnica al servicio de la patria
México D.F 17 de Septiembre del2015



Unidad Temática 1
“Introducción al comportamiento organizacional”

Objetivo particular de la unidad: Explicar las características del comportamiento organizacional desde diferentes enfoques para lograr una amplia visión de la influencia del elemento humano en el logro de los objetivos de la organización.

*Tabla de contenido*
1.1 Conducta.- El concepto organizacional se enriquece conaportaciones de varias ciencias del comportamiento, entre ellas:
1.- Las ciencias políticas, de las que retorna conceptos relativos al poder, el conflicto, la política organizacional, etc.
2.- La antropología, que analiza la cultura de las organizaciones, los valores y las aptitudes, entre otros aspectos.
3.- La psicología, que ha desarrollado conceptos relativos a las diferencias individuales, lapersonalidad, los sentimientos, la percepción, la motivación, el aprendizaje, etc.
4.- La psicología social, que analiza conceptos relativos al grupo, la dinámica grupal, la interacción, el liderazgo, la comunicación, las actitudes, la toma de decisiones en grupo, además de otros.
5.- La sociología, en lo referente al estatus, el prestigio, el poder, el conflicto y varios más.
6.- La sociologíaorganizacional, en lo referente a la teoría de las organizaciones y la dinámica de las organizaciones y la dinámica de las organizaciones. Como ya mencionamos el comportamiento organizacional en un campo interdiccionario que utiliza conceptos de varias ciencias sociales y las aplica a los individuos como a grupos u organizaciones.

1. 1. 1 Comportamiento organizacional.- Stephen P. Robbins estableceque el C.O se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones publicar, privadas, sociales, no gubernamentales y de beneficencia social.

Definición:
Es el estudio de la forma en que las personas actúan dentro de las organizaciones y las aplicaciones del conocimiento en beneficio de as empresas en qué se desempeñan como organízate de cambio.
Ahora bien, el C.O serefiere a las acciones:
1.- El entorno físico y tecnológico en que tiene lugar.
2.- El medio social, o los patrones de inter relación personales en que se ocurre.
3.- El sistema personal de los miembros de la organización.

El universo de las organizaciones.

←El contexto ambiental y organizacional.←←←←La dinámica organizacional.


←←←←Los grupos en las organizaciones.


←←←←Las personas y las organizaciones.Mexicanos descritos de pies a cabeza.
Algunos estudios demoscópicos que pueden encontrarse en caleidoscopio, organizados en 8 categorías, organizar las aptitudes, hábitos y creencias de los habitantes del país.
1.2 Psicología organizacional.- Esto quiere decir que la psicología organizacional analiza cómo se comporta un individuo en una organización, que puede ser una empresa, un club u otrotipo de entidad. Gracias a esta clase de estudios, se pueden detectar problemas que afectan a nivel personal y/o grupal, mejorando el rendimiento de la organización en cuestión.
La psicología organizacional es muy importante en el ámbito laboral. Al comprender cómo funciona una empresa y tener en cuenta el desempeño de cada uno de los empleados, se pueden promover mejoras que beneficien al...