COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL





COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


Luis Mario León López





TEMA:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MATERIA:
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
MAESTRO:
JUAN DE DIOS JACOBO VELAZQUEZ
CARRERA:
INGENERIA EN LOGISTICA
FECHA:
18 DE SEPTIEMBRE DE 2015
TURNO:
VESPERTINO
SALON:
1101
HORARIO
MIERCOLES Y VIERNES DE 16:00 A 18:00 HRS
CALIFICACION:
___________
OBSERVACIONES:




INTRODICCION
A continuación leshablare sobre un tema de gran relevancia en las organizaciones, llámense lucrativas o no.
El comportamiento organizacional, es decir, como se comportan las organizaciones dentro y fuera de sí mismas, como se relacionan con las demás organizaciones, así mismo como se desarrollan dentro de la misma organización ya pre-establecida por los directivos de dicha asociación.
















Teoría clásicadel comportamiento organizacional
Surge poco después de la Revolución Industrial, se da una gran diversificación y multiplicación de organizaciones. La teoría clásica de las organizaciones trata casi exclusivamente con la estructura de las organizacionales formales (es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdocon algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio, aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc.).
Los clasicistas están más preocupados con el diseño y la estructura de las organizaciones que con las personas, es decir como un ser económico donde recibe unajusta compensación por un determinado trabajo Henry Fayol, realizó importantes aportes a los diferentes niveles administrativos, y es considerado el padre de la Teoría Clásica la cual surge de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, fue el primero en reglamentar el comportamiento gerencial, «tiene como parte culminante 14 principios de administración ypara la administración es una parte fundamental del trabajo eficiente en cualquier empresa». 
La Teoría Clásica se basa fundamentalmente en la organización formal o la estructura de la organización sin darle mayor importancia al factor humano. En la actualidad, muchas empresas usan premios, despensas, remuneraciones, entre otras, para motivar a sus empleados.
Dentro del empleo de la comunicaciónpodemos encontrar la elaboración de manuales detallando específicamente el trabajo a realizar, ya que por medio de una estructura organizada, se puede obtener una mayor producción de los empleados. Las organizaciones que se rigen de esta forma tienden a la falta de capacitación. Y se llevan a cabo en ambientes poco favorables a las necesidades del obrero, y, por lo tanto, no representan posibilidadesde crecimiento laboral.

Surgimiento del comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional surge gracias a la comunicación, ya que esta se puede desarticular por partes para entender el comportamiento humano dentro de una organización, donde todo obedece a la forma como se comunique y asimile la información dentro de la organización.
La comunicación dentro de la organización es muyimportante ya que ayuda a mantenerla unida y proporciona medios para que fluya la información adecuadamente, y de esta forma mejorar criterios, motivar a los empleados y ayudar a cumplir los objetivos de la organización.
La conducta organizacional se define como una disciplina académica que se ocupa de describir, controlar, predecir y  entender el comportamiento humano dentro de un ambienteorganizacional. Cuando se aplica a individuos dentro de una organización, comprende normas, valores, excepciones y actitudes. (Hodgetts, R. Altman, S. 1985)
Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas...