Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo
Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.


Elementos
Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs
Modelo de los Cinco GrandesModelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins
Categorías y/o indicadores y/o criterios.
Se basa en una prueba de personalidad de 100 preguntas, evalúa cuatrocaracterísticas y clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad.
Es un modelo de personalidad que abarca cinco dimensiones básicas.
Robbins maneja el modelo de la influencia de los cincograndes.
Relación con los determinantes de la personalidad.
Extrovertidos vs introvertidos. Sensibles vs intuitivos.
Pensadores vs sentimentales.
Enjuiciadores vs preceptivos.
Extrovertidos, adaptabilidad,meticulosidad, estabilidad emocional, apertura de las experiencias.
Estabilidad emocional, extroversión, apertura, adaptabilidad, meticulosidad
Similitudes
En todos los casos se manejan muchassimilitudes, en las personalidades en que se basan, como lo es la extroversión, adaptabilidad, estabilidad emocional, apertura de experiencias, así poder llegar a un mismo fin que es identificar los rasgosde personalidad.
Diferencias
Las diferencias que se pueden encontrar, es que aunque se busque un mismo fin, el de identificar los rasgos de personalidad, no todos los indicadores, te arrojan losresultados deseados, por ejemplo el de Myers-Briggs, tiene un problema, el cual es que a fuerza una persona tiene que quedar clasificada entre uno y otro tipo, no acepta términos intermedios, y no esrecomendable como prueba de selección entre candidatos a un puesto.


¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

Los que se hallan en ambientes laborales coherentes con su tipo depersonalidad estarán más satisfechos y menos dispuestos a renunciar voluntariamente de los que desempeñan trabajos incongruentes. La satisfacción es máxima y la de personal es mínima cuando la...