Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO
INDIVIDUAL
Equipo #2
Integrantes:
-Marco

Antonio Navarro Cruz
-Jessica Carolina Reynoso De Dios
-Jesús Manuel Solís Graciano
-Miguel Ángel Duran Carrillo
-Jessica Yareli JoaquínHernández
-Ricardo Navarro Rodríguez

 ¿QUE ES COMPORTAMIENTO

INDIVIDUAL?
Estudia el ser humano de diferentes formas, mediante,
personalidad, actitudes, atributos, motivación y estrés
o de una personaPERSONALIDAD:
Es un factor relevante de nuestro comportamiento.
El comportamiento de una persona es en gran numero de
factores los cuales debemos saber manejarlos para
relacionarnos mejor con otraspersonas.

D iversid ad
 No todos somos iguales, aunque en

ocasiones los gerentes se olvidan
que
necesitan
reconocer
tales
diferencias para
aprovechar
al
máximo el potencial de su fuerza
laboral, ladiversidad aumenta, con
las destrezas, habilidades e ideas.

Discriminación
 Discrcriminar implica señalar una diferencia

entre las cosas, lo cual no es negativo
necesariamente.
 hablar de ladiscriminación generalmente
conlleva reconocer que la propia conducta
se ve influida se ve influida por estereotipos
acerca de los grupos de individuos.
TIPOS DE DISCRIMINACION
Acoso sexual, intimidación,burlas, e
insultos, exclusión y descortesía.

C a ra cte rística s
B io g rá f i
ca s





Edad
Genero
Religión
Orientación sexual

C A PA C ID A D ES IN TELEC TU A LES Y
FIS C A SINTELECTUALES:
Son la habilidades que se necesitan para
desarrollar
actividades
mentales
como
pensar, razonar y resolver problemas.
FISICAS:
Aunque se sugiere que no es importante para
muchos puestos de trabajolas aptitudes
físicas son muy útiles.
 Resistencia corporal
 Coordinación corporal
 Equilibrio físico

Programas efectivos para la diversidad

 Las organizaciones en los últimos

años utilizan unavariedad de
recursos para aprovechar la
diversidad incluyendo las políticas,
reclutamiento y selección de
personal. Con programas integrales y
efectivos para que no disminuya la
fuerza laboral....