Comportamiento organizacional


UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
SEDE PALMIRA






ADMINISTRACION DE EMPRESAS




JUAN DAVID VIVAS CASTILLO
1114832562




MATERIA:
ADMINISTRACION 6



Comportamiento organizacional

RESUMEN:
Elcomportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en el que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones.
Esto ayuda a quelos empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.INTRODUCION:
En este ensayo encontraremos las importancias y definiciones del comportamiento de las personas que conforman una organización tomando en cuenta lo visto en clase, Una vez logrado estodeterminaremos la importancia que posee el Comportamiento Organizacional en el desempeño diario del individuo.
comportamiento organizacional:
"El campo de estudio que investiga el impacto que losindividuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización" (Stephen p.Robbins. y Judge, 2013) se define como comportamiento organizacional a las acciones que haga un individuo dentro de la organización, esto se estudia para saber qué tan satisfecha esta dicha persona yque eficacia puede dar para la organización o que conductas pueden hacer que afecte directamente en la organización.
Para llegar a un buen comportamiento organizacional es importante poseer alguiendentro de la organización que se encargue de llevar a cabo esto, es decir un líder que sea capaz de manejar a la organización para mantenerla en un buen estado, para ello existen muchos tipos de lideresque nos ayudan a mejorar las relaciones en las organización. A continuación mencionare algunos de ellos:
Líder autocrático:
Es el tipo de líder que ordena y espera que se hagan caso a sus órdenes....