Comportamiento Organizacional

LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o
directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser
de las personas o en un grupo de personasdeterminado,
haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro
de metas y objetivos.

¿El líder nace o se hace?
El liderazgo es un conjunto de hábitos y actitudes que uno puede adquirirLíder es un VISIONARIO, y es quien:
• Se preocupa por lo correcto
• Se concentra en el qué y el porqué
• Establece la visión, el tono y la dirección
• Vive de las esperanzas y los sueños
• Inspirainnovación: Piensa en desarrollo y futuro.

CARACTERISTICAS DE UN LIDER
 El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que
encabeza, compartiendo con los demás miembros lospatrones culturales y significados
que ahí existen.
 La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos,
universales (estatura alta o baja, aspecto, voz, etc.).
 Sinoque cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interesa, o más
brillante, o mejor organizador, el que posee más tacto, el que sea más agresivo, más
santo o más bondadoso.
 Cada grupoelabora su prototipo ideal y por lo tanto no puede haber un ideal único para
todos los grupos.
 El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas 
acciones oinacciones según sea la necesidad que se tenga.

Tipos de Liderazgo
1.

Líder Carismático.- Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido
como líder por su manera de dar entusiasmo asus seguidores. Tienden a creer más en
sí mismos que en sus equipos y esto genera problemas, de manera que un proyecto o
la organización

entera podrían colapsar el día que el líder abandone suequipo.

2. Líder Tradicional.- Es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo

importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde
hace generaciones....