Comportamiento Organizacional

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INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR Y ADMINISTRACIÓN
UNIDAD TEPEPAN
FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
CARMONA SÁNCHEZ ALONDRA DANIELA
CoronaHuerta Daniela
Vega Gonzales Jorge Uriel
PRACTICA 2
1RV8
Objetivo:
Que los estudiantes diseñen un instrumento de evaluación que les permita analizar las variables independientes del nivelpersonal del Modelo del CO para identificar el perfil de un miembro de una organización.
Procedimiento:
Los estudiantes en equipo deberán revisar los temas de la unidad II del programa de estudios.De acuerdo a la teoría realizarán una lista de indicadores de cada una de las variables independientes trabajadas en la unidad.
Con base en los indicadores elaborarán los ítems de un instrumento deevaluación que les permitirá desarrollar el perfil de un miembro de una organización.
Deberán pilotear dicho instrumento con una persona independientemente de que se encuentre laborando o no ydeterminarán qué tipo de empresa o puesto sería el más recomendable para él/ella.
Personalidad
Instrucciones: Seleccione la respuesta más adecuada
¿Cuándo tú llegas a tu trabajo o reunión te presentas oesperas a que te presenten?
Llego y me presento b) Espero a que me presenten
Con base al dicho “el amigo hiere con la verdad, para no destruirse con la mentira”
Tu hablarías conla verdad b) Tu cubrirías la verdad
Te concentras tanto en tus cosas que olvidas todo lo de tu alrededor
Sí, me concentro b) Estoy al pendiente de todo
Te adaptas o teorganizas en tu vida cotidiana
Soy adaptable b) Todo se termina organizando
El orden y el tiempo son tu prioridad
Es mi prioridad b) Todo en su momentoEres el centro de atención
Te molesta b) Te encanta
Cambias de humor o te mantienes tranquilo ante cualquier situación
Me estreso b)...