comportamiento organizacional

La psicología ayuda al comportamiento organizacional en ver como se comportan los individuos en una determinada organización o empresa y las razones por la cuál se dan sus actos. Al ver lasacciones de cada trabajador se encarga de analizar el comportamiento de cada miembro, las relaciones que este tiene con sus compañeros, y la manera en la que afecta su relación con el entorno tanto laboral,como fuera de este. Según los resultados de sus acciones pueden sacar los beneficios y las cosas que se deben cambiar de este trabajador las cuales son las llamadas posibles soluciones que tienencomo objetivo escencial mejorar el desempeño del trabajador, que sepa que tiene toda la capacidad de ser un líder y de llevar a cabo y desempeñar de excelente manera cualquier trabajo o proyecto que sele encomiende.
Generalmente los encargados de desarrollar la psicología en una empresa utilizan dos técnicas que son la observación basado en casos comunes del pasado que han sido observados llamadosexperiencia que los llevan a sacar conclusiones objetivas y sistemáticas. Ellos empiezan siendo observadores pero luego ahondan dentro de cada miembro, introduciéndose en su vida, tratando de vercomo funcionan sus pensamientos, como esta conformada emocionalmente su familia, y si lleva una vida ordenada, desordenada, llena de conflictos y sinumero de factores que pueden alterar el buenrendimiento y la felicidad de un empleado en su entorno laboraln el trabajo. Últimamente sus contribuciones se extienden al aprendizaje, percepción, personalidad, emociones, capacitación, eficacia delliderazgo, necesidades y motivadores, satisfacción laboral, procesos de toma de decisiones, evaluaciones de desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de empleados, diseño del trabajo y estréslaboral, asi como también el lado positivo de su vida, cuáles son las cosas que lo llegan a apasionar, que objetivos y metas individuales se ha trazado y cuales quiere alcanzar a largo y corto...