Comportamiento organizacional
Páginas: 7 (1542 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2010
UNIDAD I “INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”
1.1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.1.1 Conducta
1.1.2 Concepto de Comportamiento Organizacional
1.1.3 Características
1.1.4 Niveles
1.1.5 Contribuciones de las Ciencias Sociales al Comportamiento Organizacional
CONDUCTA
La conducta es la manera en con que los hombres se comportan en su vida y acciones. Es el conjunto decomportamientos observables en una persona. Cabe destacar que una conducta humana es considerada como formal cuando el comportamiento del sujeto respeta una serie de reglas valiosas en una comunidad o sociedad.[1]
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
← Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, conel propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización[2]
← El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata por lo tanto de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de modo general a la conducta de las personas en toda clase deorganización[3]
← Es el camino para comprender, prever y administrar el comportamiento humano en las organizaciones.
← Es el estudio de los individuos y los grupos en las organizaciones.
← Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura
CARACTERÍSTICAS
El Comportamiento Organizacional presenta características propias y evidentes. Setrata de un campo del conocimiento humano vital para entender cómo funcionan las organizaciones. Sus características principales son:
← Es una disciplina científica aplicada. Se relaciona con cuestiones prácticas en el sentido de que ayuda a las personas y las organizaciones a alcanzar niveles de desempeño más altos que los alcanzados nunca antes. Al aplicarlo, busca aumentar la satisfacción delas personas en el trabajo y al mismo tiempo, elevar los niveles de competitividad y éxito de la organización.
← Adopta un enfoque contingente. Procura identificar las diferentes situaciones de la organización, de modo que sea posible manejarlas y sacar el máximo provecho.
← Utiliza métodos científicos.- desarrolla y comprueba empíricamente hipótesis y generalizaciones sobre ladinámica del comportamiento en las organizaciones.
← Ayuda a trabajar a las personas en las organizaciones. El objetivo básico del comportamiento organizacional es ayudarnos a entender cada vez más a las personas y a las organizaciones.
← Incluye contribuciones de varias ciencias del comportamiento
← Esta estrechamente ligado con varios campos de estudio. Como la Teoría de lasOrganizaciones, el Desarrollo Organizacional y la Administración de Recursos Humanos
NIVELES
El Comportamiento Organizacional aborda tres niveles distintos del comportamiento en las organizaciones.
← Macroperspectiva del CO. Aborda el comportamiento del sistema organizacional como un todo. Se trata de los que llamamos el comportamiento macroorganizacional. Se refiere al estudio delcomportamiento en la organización entera. Se basa en cómo comunicar, liderar, tomar decisiones, manejar el estrés y el conflicto, manejar negociaciones, tipos de poder y políticas y coordinar las actividades de trabajo.
← Mesoperspectiva.- aborda el comportamiento de grupos y equipos de la organización. Recibe el nombre de comportamiento mesoorganizacional, pues funciona como vínculo entre lasdos perspectivas del CO. Se concentra en el comportamiento de las personas que trabajan en grupos o equipos. Esta perspectiva esta fundada en el empowerment y la dinámica de grupos. Busca encontrar formas de socialización que incentiven la cooperación entre personas, que mejoren la productividad del grupo y que combinen las aptitudes de los miembros de un equipo para aumentar su desempeño....
1.1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.1.1 Conducta
1.1.2 Concepto de Comportamiento Organizacional
1.1.3 Características
1.1.4 Niveles
1.1.5 Contribuciones de las Ciencias Sociales al Comportamiento Organizacional
CONDUCTA
La conducta es la manera en con que los hombres se comportan en su vida y acciones. Es el conjunto decomportamientos observables en una persona. Cabe destacar que una conducta humana es considerada como formal cuando el comportamiento del sujeto respeta una serie de reglas valiosas en una comunidad o sociedad.[1]
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
← Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, conel propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización[2]
← El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata por lo tanto de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de modo general a la conducta de las personas en toda clase deorganización[3]
← Es el camino para comprender, prever y administrar el comportamiento humano en las organizaciones.
← Es el estudio de los individuos y los grupos en las organizaciones.
← Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura
CARACTERÍSTICAS
El Comportamiento Organizacional presenta características propias y evidentes. Setrata de un campo del conocimiento humano vital para entender cómo funcionan las organizaciones. Sus características principales son:
← Es una disciplina científica aplicada. Se relaciona con cuestiones prácticas en el sentido de que ayuda a las personas y las organizaciones a alcanzar niveles de desempeño más altos que los alcanzados nunca antes. Al aplicarlo, busca aumentar la satisfacción delas personas en el trabajo y al mismo tiempo, elevar los niveles de competitividad y éxito de la organización.
← Adopta un enfoque contingente. Procura identificar las diferentes situaciones de la organización, de modo que sea posible manejarlas y sacar el máximo provecho.
← Utiliza métodos científicos.- desarrolla y comprueba empíricamente hipótesis y generalizaciones sobre ladinámica del comportamiento en las organizaciones.
← Ayuda a trabajar a las personas en las organizaciones. El objetivo básico del comportamiento organizacional es ayudarnos a entender cada vez más a las personas y a las organizaciones.
← Incluye contribuciones de varias ciencias del comportamiento
← Esta estrechamente ligado con varios campos de estudio. Como la Teoría de lasOrganizaciones, el Desarrollo Organizacional y la Administración de Recursos Humanos
NIVELES
El Comportamiento Organizacional aborda tres niveles distintos del comportamiento en las organizaciones.
← Macroperspectiva del CO. Aborda el comportamiento del sistema organizacional como un todo. Se trata de los que llamamos el comportamiento macroorganizacional. Se refiere al estudio delcomportamiento en la organización entera. Se basa en cómo comunicar, liderar, tomar decisiones, manejar el estrés y el conflicto, manejar negociaciones, tipos de poder y políticas y coordinar las actividades de trabajo.
← Mesoperspectiva.- aborda el comportamiento de grupos y equipos de la organización. Recibe el nombre de comportamiento mesoorganizacional, pues funciona como vínculo entre lasdos perspectivas del CO. Se concentra en el comportamiento de las personas que trabajan en grupos o equipos. Esta perspectiva esta fundada en el empowerment y la dinámica de grupos. Busca encontrar formas de socialización que incentiven la cooperación entre personas, que mejoren la productividad del grupo y que combinen las aptitudes de los miembros de un equipo para aumentar su desempeño....
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