Comportamiento Organizacional

Aura Rosario Rojas 2015-5641
Comportamiento Organizacional

Para iniciar hablaremos sobre el comportamiento organizacional, el cual es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos,grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones, este hace énfasis enel comportamiento que se relaciona con los puestos del trabajo, el ausentismo, la rotación de los empleados, la productividad, el desempeño humano y la administración. El mismo también estudia tresdeterminantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Existe una amplia relación entre una persona y una organización, pues las personas que trabajan en ella leaportan trabajo, dedicación, empeño y sobre todo valor a la misma.

Las personas al buscar un empleo toman en cuenta los siguientes factores: Un excelente lugar para trabajar donde se sientan orgullosasy obtengan bienestar físico y psicológico, por igual quieren sentir que son importantes y valiosas. Reconocimiento y recompensas como un buen salario, las prestaciones e incentivos que reflejen elreconocimiento por un buen trabajo. Las personas deben sentir que dentro de la organización existen condiciones que les permitirán progresar, que las oportunidades están a su alcance y que sólonecesitan esfuerzo y dedicación. Asi como las personas que buscan empleos tienen demandas, al igual las tienen las empresas, estas buscan personas: con enfoque en la misión de la organización, compromiso yeducacion, buen trato hacia el cliente, talento y habilidades, buen manejo en trabajo en equipo y sobre todo responsabilidad a la hora de trabajar.
Los individuos que supervisan las actividades deotros y que son responsables de alcanzar las metas de dichas organizaciones, son los gerentes. La función de planear abarca la definición de las metas de una organización, el establecimiento de la...