Comportamiento organizacional

Cuestionario 1 FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL.
¿Cuáles son los tipos de aptitud?
- Aptitudes intelectuales. Capacidad de realizar actividades mentales; pensamiento razonamiento y solución de problemas
- Aptitudes físicas. Capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza, fuerza y otras características similares.
¿Qué es la aptitud cognitiva y como es relevantepara el CO?
Son las capacidades que abarcan características emocionales y de la personalidad, y que está vinculada con la inteligencia y con el aprendizaje.
¿Cuáles son las características biográficas clave y por que son relevantes para el CO?
Son las características personales como la edad (10, 18, 50 etc.), genero (masculino o femenino), raza (distinción) y estado civil (soltero o en unión)y son relevantes porque son objetivas y se obtienen con la facilidad de los expedientes personales para el comportamiento organizacional.
¿Qué es aprendizaje y como se utiliza en cuanto a herramienta administrativa?
Es cualquier cambio en el comportamiento relativamente permanente que ocurra como resultado de la experiencia. Es muy importante ya que para ser una herramienta se debe aprender parapoder realizar cualquier actividad en un lugar administrativo mediante varias formas.
¿Qué es el moldeo y como puede emplearse como herramienta administrativa?
Es reforzar de manera sistemática cada éxito que acerque a un individuo hacia la respuesta deseada.
¿Cómo afecta la cultura nuestra comprensión de las aptitudes intelectuales características biográficas y aprendizaje?
Bueno básicamentetodo lo anterior mencionado en la pregunta es fundamental para el comportamiento organizacional, ya que en él se muestran varios pasos a seguir para tener un amplio criterio de cultura, es decir podemos llevar a cabo varias circunstancias que nos puedan ayudar a satisfacer un cambio de aprendizaje.

Cuestionario 2 las actitudes y la satisfacción en el trabajo.
¿Cuáles son los componentesprincipales de las actitudes se relacionan entre sí o no?
Son 3 los cuales son:
- Componente cognitivo. Segmento de opinión o creencia de una actitud
- Componente efectivo. Segmento emocional o sentimental de una actitud.
- Componente del comportamiento. Intención de comportarse de cierto modo hacia alguien o algo.
Si se relacionan ya que al ver que significa cada una de ellas damos porentender que si va de acuerdo con la actitud pero en diferente caso.
¿El comportamiento surge de las actitudes? ¿Por qué? Analice los factores que afectan el hecho de si el comportamiento surge de las actitudes
Sí, porque influyen en el comportamiento por medio de la disonancia cognitiva( se refiere a cualquier incompatibilidad que perciba un individuo entre 2 o mas actitudes o entre el comportamientoy las actitudes.)
¿Cuáles son las principales actitudes en el trabajo en que se parecen estos, que es el único de cada una?
- Satisfacción en el trabajo. Sentimiento positivo respecto al trabajo propio, que resulta de una evaluación de sus características
- Involucramiento en el trabajo. Grado en que una persona se identifica con su trabajo, participa activamente en el y considera su desempeñocomo algo importante que lo beneficie.
- Compromiso organizacional. Grado en que un empleado se identifica con una organización particular y sus metas, y desea conservarse como miembro de esta.
- Compromiso efectivo. Dedicación emocional a la organización y compromiso con sus valores.

¿Cómo se mide la satisfacción en el trabajo?
Es un sentimiento medido básicamente positivo, es decir unbuen desempeño.

¿Qué es lo que ocasiona la satisfacción en el trabajo? para la mayoría de las personas ¿qué es más importante, el salario o el trabajo en si mismo?
Pues creo que son ambas cuestiones en si ya que si en tu trabajo te dan los ánimos de excelente vas bien etc., más que nada la motivación y pues obviamente el salario es otro factor importante ya que uno esta gusto con lo que le...