Comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ETICA LABORAL Y LIDERAZGO
1. ¿Qué debe incluir como rasgos clave de su existencia y su desempeño en los diversos ámbitos de la vida humana? La ética y los valores2. ¿Cómo se les ha denominado a la década de los años noventa? la década de las tres E refiriéndose a economía, entorno y ética
3. ¿Qué es la ética? el más firme pilar sobre el que sefundamentan los valores que rigen el comportamiento de una persona
4. ¿Qué es un valor? una creencia de que un modelo de conducta es preferido, personal o socialmente, a un modelo de conducta opuesto ocontrario a éste
5. Conjunto u organización de creencias referidas a modelos de conducta o estados finales de existencia preferibles por su importancia relativa: Sistema de valores
6. ¿Cómo seclasifican los valores? en instrumentales y terminales
7. ¿Cuáles son los valores instrumentales? Modos de conducta que presentamos en la vida cotidiana
8. Menciona ejemplos de valoresterminales: la felicidad, sabiduría o salvación
9. Los valores que determinan la conducta de un individuo son: principios claves de las actitudes
10. ¿Cuál es la misión de la ética? distinguir lobueno de lo malo para el desarrollo de la vida profesional o personal del individuo
11. Define liderazgo: proceso en el que se involucra la habilidad de influir en un grupo de personas
12. ¿Quéson los estilos de liderazgo? diversas maneras de realizar el proceso de liderazgo
13. ¿Cuáles son los estilos de liderazgo? el directivo, de apoyo, participativo y centrado en el logro
14. ¿Quées el liderazgo directivo? orienta sobre qué y cómo deben hacerse las cosas
15. ¿Qué es el liderazgo de apoyo? se preocupa por el bienestar y las necesidades de los empleos
16. ¿Qué es elliderazgo participativo? consulta con los empleados y toma en consideración sus ideas al adoptar decisiones
17. ¿Qué es el liderazgo centrado en el logro? estimula al personal a lograr el máximo...