Comportamiento Organizacionañ

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD I
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO
Definamos la conducta como el modo de ser de un individuo y conjunto de acciones que se llevan a cabo para adaptarse a su entorno, están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad.
La conducta de un individuo, considerada en espacio y tiempo determinados, se denomina“COMPORTAMIENTO”.
Toda conducta esta determinada por factores como son: genéticos (conducta innata instintiva), hereditarios (conducta concreta que se da ante determinada situación).
El patrón de conducta o también denominado pauta de conducta: es el tipo de conducta que sirve como modelo.
Los patrones de conducta: son normas de carácter específico que sirven de guía para orientar la acción antecircunstancias específicas.
INDIVIDUO
El comportamiento individual según Robinns esta determinado por las características BIOGRAFICAS: estas permiten que el empleador pueda conocer mejor quien es su empleado y otorgarle responsabilidades y desafíos acordes de acuerdo con su perfil individual (edad, género, estado civil, antigüedad). HABILIDADES: se refieren a la capacidad de una persona parallevar a cabo diversas actividades, donde cada una de las personas es diferente por lo que se busca adecuar las habilidades, las personas y encontrar la manera adecuada de usarlas. Se dividen en dos vertientes habilidades físicas y habilidades intelectuales. LA PERSONALIDAD: la forma en que las personas actúan con los demás y ante su entorno, o bien podemos decir que la personalidad es el terminocon el que se suele designar lo que de único, singular, tiene un individuo, las características que lo distinguen de los demás.
GRUPO
El grupo puede ser definido, de acuerdo como Fran Rees en su libro equipos de trabajo, como un conjunto de dos o mas personas que interactúan unas con otras para influir y ser influido mutuamente.
Un grupo esta unido por una meta en común y algún tipo deestructura grupal, por ejemplo equipo, familia, amistad, etc, y se mantiene enlazado como resultado de la independencia y la interacción entre sus miembros.
McDavid explica que: el grupo es un sistema organizado compuesto por organismos relacionados de forma tal que cumplen una función, tiene un conjunto de reglas que determinan el papel de la relación entre sus miembros y que regulan la función del grupoy de cada uno de estos.
Homans, el grupo es una serie de personas que se comunican entre si durante un lapso de tiempo y cuyo numero es suficientemente pequeño para que cada persona sea capaz de comunicarse con todos los demás, sin necesidad de intermediarios.
Principios básicos que influyen para que alcancen el éxito:
- La confianza interpersonal entre los miembros del grupo
- Labor adesarrollar, planear, decidir, diseñar, actuar, etc.
- Relaciones o dimensiones sociales.
Existen algunos otros elementos en los grupos de trabajo como la estructura en los grupos de trabajo como: la estructura de autoridad, roles asignados a cada miembro, las regulaciones de la organización así como los recursos asignados
ORGANIZACIÓN
Comportamiento organizacional
Stephen Robbinson: es un campo deestudio que investiga el campo de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejra de la eficacia de la organización.
Davis, K & Newstrom: es el estudio y aplicación de conocimientos relativos de la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata por lo tanto deuna herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de modo general a la conducta de las personas en toda clase de organización,
Es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
Gigson: Es una...