Comportamiento Organizal
Páginas: 2 (264 palabras)
Publicado: 20 de diciembre de 2012
Ensayo de Comportamiento Organizacional
Anteriormente, se les prestaba poca atención a los empleados, pues las organizaciones se basaban en los aspectos técnicos de laadministración y no en la importancia del trato personal; los estudios de comportamiento humano recibían una atención mínima hasta que con el transcurso del tiempo se le fuedando más importancia a la conducta humana para lograr una mayor eficacia.
Pues se dieron cuenta de que los administradores además de tener capacidades técnicas debían tenerla capacidad de tratar con las personas, para lograr una mejor comunicación y un buen desempeño para alcanzar el éxito.
De acuerdo con lo anterior podemos decir que, elsaber tratar a las personas es muy importante, tanto para el administrador como para las propias organizaciones, de ahí la importancia del estudio del comportamientoorganizacional.
El comportamiento organizacional (CO), “es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro delas organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones”. (Stephen P. Robbins, 2004:8).
Consideramos que estoes muy importante por que podemos identificar las habilidades que cada trabajador debe tener para lograr un buen desempeño y no solo eso si no también el estudio del personalnos permite conocer sus habilidades y por lo tanto evaluar si desempeñan correctamente sus funciones.
El comportamiento organizacional abarca temas como la motivación, elcomportamiento del líder, comunicación, aprendizaje, procesos de cambio, desarrollo, percepción de actitudes y diseño del trabajo entre otros, apoyándose de varias disciplinas.
Anteriormente, se les prestaba poca atención a los empleados, pues las organizaciones se basaban en los aspectos técnicos de laadministración y no en la importancia del trato personal; los estudios de comportamiento humano recibían una atención mínima hasta que con el transcurso del tiempo se le fuedando más importancia a la conducta humana para lograr una mayor eficacia.
Pues se dieron cuenta de que los administradores además de tener capacidades técnicas debían tenerla capacidad de tratar con las personas, para lograr una mejor comunicación y un buen desempeño para alcanzar el éxito.
De acuerdo con lo anterior podemos decir que, elsaber tratar a las personas es muy importante, tanto para el administrador como para las propias organizaciones, de ahí la importancia del estudio del comportamientoorganizacional.
El comportamiento organizacional (CO), “es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro delas organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones”. (Stephen P. Robbins, 2004:8).
Consideramos que estoes muy importante por que podemos identificar las habilidades que cada trabajador debe tener para lograr un buen desempeño y no solo eso si no también el estudio del personalnos permite conocer sus habilidades y por lo tanto evaluar si desempeñan correctamente sus funciones.
El comportamiento organizacional abarca temas como la motivación, elcomportamiento del líder, comunicación, aprendizaje, procesos de cambio, desarrollo, percepción de actitudes y diseño del trabajo entre otros, apoyándose de varias disciplinas.
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