comportamiento tico



Unidad 4
Actividad 3
Grupos de trabajo 3

1. El asunto del comportamiento ético en las organizaciones ha sido un tema al que día con día se le ha dado mayor importancia. Para ti, ¿qué tan relevante es?

Muy Importante, porque atreves de cada uno de los esfuerzos, por mantener a las empresas unidas, se busca que las personas que integran el grupo, tengan mayor capacitación, contar con elpersonal adecuado y sancionar las prácticas que se presentan no éticas, dentro de la organización. De igual manera, hablando de este tema (ética), es muy amplio ya que envuelve muchos factores, tales como: Confianza, Honradez, Liderazgo, Seguridad, Tranquilidad, Trabajo en equipo, Logros.

¿Cuáles son los temas que más les interesan relacionados con el comportamiento ético en el trabajo?
La motivación.El compromiso organizacional
El poder.
La comunicación.
Liderazgo.
Trabajo en equipo.
La cultura organizacional
Valores.

Lista de puntos relevantes en este tema:

Motivación: La motivación en el trabajo como un proceso mediante el cual un trabajador, impulsado por fuerzas internas o que actúan sobre él, inicia, dirige y mantiene una conducta orientada a alcanzar determinados incentivos que lepermiten la satisfacción de sus necesidades, mientras simultáneamente intenta alcanzar las metas de la organización.

Es importante porque atreves de esta manera de motivar a las personas ya sea con recompensas por haber efectuado y haber puesto todo el esfuerzo de la alguna actividad al gusto de los lideres hace que el personal se sienta más motivado para realizar su trabajo .trabajoymotivacion.blogspot.com/

Comunicación:  la comunicación es todo el conjunto de hablar, escuchar, ver, sentir, reaccionar dentro del marco ambiental y de las experiencias pasadas.
Cuando dos personas hablan, escriben, escuchan o se hacen señas entre sí se establece una corriente continua de acciones y reacciones mutuas. Cuando nos habla alguien, no nos contentamos con interpretar sus palabras, sino que nosfijamos y procuramos captar el sentido de las inflexiones de su voz, de la expresión de su cara, de sus ojos, etc., además de esto se le añade toda la serie de nuestros propios estímulos internos, nuestras emociones, sentimientos, experiencias e intereses.

En la comunicación dentro del trabajo es una base importante ya que con esto logramos llegar primero que nada a tener una información correctade lo que buscamos o tenemos duda y atreves de la comunicación en equipo y en la que todos podemos participar se logra las metas fijadas por la empresa y además una buena comunicación hace que haya una buena toma de decisiones.

Liderazgo. Es un aspecto que permite motivar y animar a los integrantes al tener claridad en las metas que se persiguen. Los líderes son aquellos que visualizan elobjetivo y trasmiten a todos el impulso requerido para que el desempeño no decaiga sino que por el contrario se incremente.

Un buen líder dentro de la organización genera confianza entre los empleados, son capaces de dirigir, apoyar y creer en ellos atreves de la confianza que nos brindan con el acercamiento dia a dia en nuestras actividades y el ejemplo.

Valores: Los valores son principios que nospermiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.

El valor dentro de las organizaciones es importante cuando los todos los miembros tienen el mismo significado, cuando somos,cuando se tiene la misma importancia para todos, recordados cotidianamente, para que todos tengamos mayor relación, integración y lograr con toda satisfación el logro de la empresa y mayores satisfacciones
www.elvalordelosvalores.com/definicion/index.html

Cultura organizacional: La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y...