Comportamiento.O.
Páginas: 8 (1923 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2013
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
¿QUE ES EFICACIA?
Del latín efficacĭa, la eficacia es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.
Ejemplos:
Una persona desea romper un disco compacto que contiene información confidencial. Para esto, puede rayar la superficie del disco con una llave (una medida que será eficaz yeficiente) o dispararle con una ametralladora (una decisión eficaz, ya que logrará destruir el disco, pero poco eficiente, ya que utiliza recursos desproporcionados).
Para Reinaldo O. Da Silva, la eficacia "está relacionada con el logro de los objetivos/resultados propuestos, es decir con la realización de actividades que permitan alcanzar las metas establecidas. La eficacia es la medida en quealcanzamos el objetivo o resultado" .
Deseas construir tu casa y para ello tienes que tener el terreno:
1.-Un proyecto constructivo con permisos y licencias
2.-Todo el dinero necesario
3.-Comprados todos los materiales
4.-Contratados todo el personal de mano de obra
Si tienes todo lo anterior, eso es EFICIENCIA
Construyes la obra en base al proyecto con el plazo de construcción y cumples conla fecha de terminación.
Eso es EFICACIA.
¿Qué ES EFICIENCIA?
La palabra eficiencia proviene del latín 'efficientĭa' que en español quiere decir: acción, fuerza, producción. Se define como la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un objetivo determinado con el mínimo de recursos posibles viable.Según Idalberto Chiavenato, eficiencia "significa utilización correcta de los recursos (medios de producción) disponibles. Puede definirse mediante la ecuación E=P/R, donde P son los productos resultantes y R los recursos utilizados" .
Ejemplo:
Se es eficiente cuando en 12 horas de trabajo se hacen 100 unidades de un determinado producto. Ahora, se mejora la eficiencia si esas 100 unidades sehacen en sólo 10 horas. O se aumenta a eficiencia si en 10 horas se hacen 120 unidades. Aquí vemos que se hace un uso eficiente de un recurso (tiempo), y se logra un objetivo (hacer 100 o 120 productos)
Eficiencia: un celular es eficiente porque el precio era bajo pero no era efectivo porque se quedaba sin batería muy rápido y se apagaba a cada rato.¿Qué ES APTITUD?
La aptitud o "facultad" (del latín aptus = capaz para), en psicología, es cualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situaciones futuras de aprendizaje. Carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada.
Mientras que enel lenguaje común la aptitud solo se refiere a la capacidad de una persona para realizar adecuadamente una tarea, en psicología engloba tantas capacidades cognitivas y procesos como características emocionales y de personalidad. Hay que destacar también que la aptitud está estrechamente relacionada con la inteligencia y con las habilidades tanto innatas como adquiridas fruto de un proceso deaprendizaje.
Por ejemplo:
“Mi hijo tiene una gran aptitud para la música”, “Buscamos gente con aptitud para la generación de nuevas oportunidades comerciales”, “Lo siento, pero no tengo aptitud para este tipo de trabajo”.
¿Cómo reconocer tus Aptitudes ?
En qué tipo de actividades puedes decir:
Me siento ocurrente, en esto.
Aquí me siento capaz, me tengo confianza en este tipo de cosas. No necesito mayor ayuda, siento que de alguna manera yo lo resuelvo.
Puedo avanzar sólo, yo puedo seguir adquiriendo por mí mismo este tipo de conocimiento o habilidad, no necesito que siempre alguien me esté enseñando.
Para estas cosas tengo intuición.
Intervengo y opino con seguridad.
¿Qué ES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
El comportamiento...
¿QUE ES EFICACIA?
Del latín efficacĭa, la eficacia es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.
Ejemplos:
Una persona desea romper un disco compacto que contiene información confidencial. Para esto, puede rayar la superficie del disco con una llave (una medida que será eficaz yeficiente) o dispararle con una ametralladora (una decisión eficaz, ya que logrará destruir el disco, pero poco eficiente, ya que utiliza recursos desproporcionados).
Para Reinaldo O. Da Silva, la eficacia "está relacionada con el logro de los objetivos/resultados propuestos, es decir con la realización de actividades que permitan alcanzar las metas establecidas. La eficacia es la medida en quealcanzamos el objetivo o resultado" .
Deseas construir tu casa y para ello tienes que tener el terreno:
1.-Un proyecto constructivo con permisos y licencias
2.-Todo el dinero necesario
3.-Comprados todos los materiales
4.-Contratados todo el personal de mano de obra
Si tienes todo lo anterior, eso es EFICIENCIA
Construyes la obra en base al proyecto con el plazo de construcción y cumples conla fecha de terminación.
Eso es EFICACIA.
¿Qué ES EFICIENCIA?
La palabra eficiencia proviene del latín 'efficientĭa' que en español quiere decir: acción, fuerza, producción. Se define como la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un objetivo determinado con el mínimo de recursos posibles viable.Según Idalberto Chiavenato, eficiencia "significa utilización correcta de los recursos (medios de producción) disponibles. Puede definirse mediante la ecuación E=P/R, donde P son los productos resultantes y R los recursos utilizados" .
Ejemplo:
Se es eficiente cuando en 12 horas de trabajo se hacen 100 unidades de un determinado producto. Ahora, se mejora la eficiencia si esas 100 unidades sehacen en sólo 10 horas. O se aumenta a eficiencia si en 10 horas se hacen 120 unidades. Aquí vemos que se hace un uso eficiente de un recurso (tiempo), y se logra un objetivo (hacer 100 o 120 productos)
Eficiencia: un celular es eficiente porque el precio era bajo pero no era efectivo porque se quedaba sin batería muy rápido y se apagaba a cada rato.¿Qué ES APTITUD?
La aptitud o "facultad" (del latín aptus = capaz para), en psicología, es cualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situaciones futuras de aprendizaje. Carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada.
Mientras que enel lenguaje común la aptitud solo se refiere a la capacidad de una persona para realizar adecuadamente una tarea, en psicología engloba tantas capacidades cognitivas y procesos como características emocionales y de personalidad. Hay que destacar también que la aptitud está estrechamente relacionada con la inteligencia y con las habilidades tanto innatas como adquiridas fruto de un proceso deaprendizaje.
Por ejemplo:
“Mi hijo tiene una gran aptitud para la música”, “Buscamos gente con aptitud para la generación de nuevas oportunidades comerciales”, “Lo siento, pero no tengo aptitud para este tipo de trabajo”.
¿Cómo reconocer tus Aptitudes ?
En qué tipo de actividades puedes decir:
Me siento ocurrente, en esto.
Aquí me siento capaz, me tengo confianza en este tipo de cosas. No necesito mayor ayuda, siento que de alguna manera yo lo resuelvo.
Puedo avanzar sólo, yo puedo seguir adquiriendo por mí mismo este tipo de conocimiento o habilidad, no necesito que siempre alguien me esté enseñando.
Para estas cosas tengo intuición.
Intervengo y opino con seguridad.
¿Qué ES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
El comportamiento...
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