comportamiento y clima

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CÁTEDRA: COMPORTAMIENTO Y CLIMA ORGANIZACIONAL









CARACTERISTICAS GEOGRAFICAS QUEINFLUYEN EN EL COPMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL









PRESENTADO POR:

Br. MARTÍNEZ, Geraldinne
C.I. 23450849





Maracaibo, 04 de Febrero de 2015
El comportamiento del empleado, también llamadocomportamiento organizacional, es el resultado de factores que influyen en las formas en que los empleados responden a su trabajo, liderazgo y clientes. Para poder predecir el comportamiento se necesitatener una serie de conocimientos sobre características internas y externas, de las cuales se hacer mención de los factores ambientales o características geográficas que influyen en el comportamientoorganizacional los cuales se encuentran dentro de las características externas.
Los componentes ambientales incluyen la cultura, la familia, la pertenencia a grupos y las experiencias de la vida.Cultura: la cultura es la forma característica en que poblaciones diferentes o sociedades humanas organizan sus vidas
Familia: el vehículo principal para que un individuo participe socialmente en unacultura específica es la familia inmediata. Tanto los padres como los hermanos desempeñan papeles importantes en el desarrollo de la personalidad en la mayoría de las personas. Las influencias de lasituación abarcan el tamaño de la familia, el nivel socioeconómico, la raza, la religión y la ubicación geográfica; el orden del nacimiento dentro de la familia; el nivel educativo de los padres, entreotros
Pertenencia a un Grupo: la gente participa también en diversos grupos a lo largo de la vida, comenzando por la familia, los compañeros de juegos de la infancia y luego los compañeros de escuelaadolescentes, los equipos deportivos y los grupos sociales, hasta el trabajo durante la edad adulta y otros grupos sociales. Los numerosos papeles y experiencias por los que pasan las personas como...