comportamiento y desarrollo organizacional


1.- Un día, su jefe llega nervioso, agítado y con ganas de discutir. Al día siguiente está tranquilo y relajado. ¿Este comportamiento indica que los rasgos de la personalidad no son constantes deun día al otro? Justifique su respuesta. 
No son constantes porque los rasgos de personalidad si bien sabemos son los que describen el comportamiento de un individuo y que estos pueden cambiar endiferentes situaciones, también dependerán en el ambiente en el que estén expuestos. Ya que de tal manera la personalidad es la forma en la que un individuo reacciona e interactúa con los demás.2.- "El tipo de trabajo que hace un empleado matiza la relación entre la personalidad y la productividad." ¿Esta de acuerdo o en desacuerdo con esta aseveración? Analice. 
Si estoy de acuerdoporque como decía anteriormente la personalidad es la forma en la que individuo reacciona frente a otras personas. Entonces si yo no interactuó con otros empleados en mi trabajo nunca llegare a tener unabuena productividad, ya que de tal manera si no obtengo una buena productividad nunca llegare a tener un buen desempeño en mi trabajo.

3.- Supongamos que usted es gerente de nivel medio en unacompañía de alrededor 1000 empleados. ¿Cómo respondería en las situaciones siguientes? 

a.- Negocia un contrato con un posible cliente muy grande cuyo representante le ha hecho saber de manera discretaque prácticamente puede estar seguro de cerrar todo pagado por el Caribe. Usted sabe que el cliente no aprobaría esta "compensación", pero usted está en libertad de aprobar el gasto. ¿Qué haría? Si aprobaría el gasto porque se estaría dando el contracto con clientes grandes entonces lo pagaría para que de tal manera la empresa quede bien frente a ellos y que ellos también llegaran aquedar satisfechos con la empresa debido a que se esta dando un gran negocio entonces tendría que colocar el todo de mi para que ellos al final queden bien satisfechos.


b.- Tiene la oportunidad de...