Comportamiento y desarrollo Organizacional


TRABAJO INDIVIDUAL

CURSO DE COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL (Maestría)
Tutor on line: Candidato a Doctor OVIDIO FUENTES CONCEPCIÓN
Indicaciones generales para todos los trabajos:
1. Todos los trabajos serán entregados solamente con fondo color blanco y letras negras tipo Arial tamaño N° 12 y a doble espacio.
2. Las fotos y figuras usadas deben estar justificada en el texto(indicando la fuente bibliográfica). Debe obviar si es posible.
3. Cambie la corriente e inusual técnica de copiar y pegar.
4. Los documentos se enviarán solamente a la plataforma por parte de los estudiantes.
5. Deberán utilizar las normas A.P.A. para realizar citas de referencias en el texto, cita textual, cita contextual, cita de cita u otras citas de referencia. Se puede usar el pie de páginao en su efecto detallar el apellido de autor agregando el año. Ejemplo: Fuentes (2011) dice…
A.P.A. Esta guía presenta algunos modelos para elaborar referencias y citas bibliográficas de acuerdo a las normas de la American Psychological Association (APA, 2002) y la American Psychological Association. Electronic References (APA, 2003). Los esquemas se ilustran mediante ejemplos de los documentospublicados en forma tradicional, en medios electrónicos y de elaboración propia.
6. Cumplir con las normas académicas para la elaboración de trabajos (resumen ejecutivo, introducción, desarrollo del contenido, aporte personal, conclusiones, recomendaciones, bibliografía, anexos entre otros.
7. Los trabajos colaborativos son grupos de 4 estudiantes.
8. Corresponde a cada miembro del gruposubir su trabajo.
9. Se debe cumplir con el tiempo (fecha) establecido para el envió de los trabajos.
10. Deberán usar diversas fuentes de información tales como: libros, e-books, folletos, ensayos, diccionarios, diarios, suplementos, monografías, journal, revistas, diarios, tesis entre otros documentos técnicos e investigaciones. No se limite a usar solo la investigación en internet.
11.Elabore el documento en Word y envíe por plataforma solamente.
12. Recuerde la ética en la elaboración de documentos técnicos a nivel de maestría.


MÓDULO # 1: EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y EL INDIVIDUO
OBJETIVO: Analizar las lecturas asignadas, detallando los aspectos más importantes.
Investigar sobre los tipos de personalidad en las personas.

ACTIVIDAD: TRABAJO INDIVIDUALTRABAJOINDIVIDUAL N°1
Lea detenidamente las 3 lecturas sugeridas para este módulo, que están incluidas en el manual o texto guía recomendado, el ejercicio es leer el texto, luego analizar, discutir, sacar sus conclusiones proceder a contestar las todas las preguntas, esto lo hace individualmente. Las lectura # 1, se enfoca a explicar los conceptos y definiciones de C.O. El tema de la lectura # 2 es lamotivación que se define como la voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
La lectura # 3, el individuo, requiere analizar los aspectos comprendidos en el comportamiento de personas dentro de las empresas donde se desempeñan esta la toma de decisiones.
En cada respuesta debeestar incluidos conceptos y puntos de vista de 1 autor reconocido y especialista del tema.

PREGUNTAS A RESOLVER:

¿Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional?
¿Qué factores o fuerzas componen el comportamiento organizacional?
¿Describa las características biográficas que influyen en el C.O.
¿Cuáles son las variables independientes que afectan elcomportamiento individual de las personas?
¿Explique algunas teorías importantes sobre motivación y mencione un ejemplo de la vida real en su área de trabajo?




RESUMEN EJECUTIVO


En este trabajo investigativo definiremos según nuestro punto de vista el concepto de comportamiento organizacional, y como este comportamiento influye en la productividad de las empresas. Existen factores o...