Comportamiento Y Desarrollo Organizacional

UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIÓN ESCUELA DE POST GRADO
Unidad de Post Grado de Ingeniería
Edificio Estatal Nº 03 – Telf. 063- 421202

SÍLABO

I. ASPECTOS GENERALES:

1.1. Unidad Académica : Escuela de Post Grado.
1.2. Maestría : Ingeniería Gerencial
1.4. Materia : COMPORTAMIENTO Y DESARROLLLOORGANIZACIONAL
1.5. Código : 05103
1.6. Número de Horas : 60 Horas Académicas.
1.7. Créditos : 4 Créditos.
1.8. Pre-Requisito : Ninguno
1.9. Año lectivo : 2012-A
1.10. Semestre : I
1.11. Horario : Sábado y Domingo:
8:30 a.m. a 8:30 p.m.
1.12. Duración : Setiembre del 2012
1.13. Profesor : Dr. A. Rodolfo VALDIVIESO ECHEVARRIA
E-mail: rvech20@hotmail.comWeb: www.rodolfovaldivieso.moodlehub.com


II. SUMILLA

La asignatura Comportamiento y Desarrollo Organizacional presenta como inicio los siguientes tópicos: Introducción al Comportamiento Organizacional, Comunicación Organizacional, Motivación, Liderazgo, el Grupo en Organización, Manejo de Conflictos, Ambiente, Nacimiento y Evolución del Desarrollo Organizacional,Proceso de Diagnóstico y Papel del Consultor en el Desarrollo Organizacional, además de ello la asignatura proporciona un conjunto de teorías, principios y técnicas que permiten al participante tener un conocimiento y manejo adecuado del potencial humano en las organizaciones, para mejorar el clima laboral, así como explicar y optimizar la eficiencia y eficacia de los equipos de rendimiento y altorendimiento, y donde pudieran desenvolverse, bajo el enfoque de responsabilidad social empresarial en busca de organizaciones inteligentes a través del desarrollo de actitudes participativas en el desarrollo organizacional (DO) De igual manera se vera tópicos de los sistemas de apoyo administrativo, bajo el enfoque de la Gestión del Cambio, Gestión del Conocimiento, Gestión de desarrollo delCapital Humano, Cultura de Calidad, Gerencia por Valores; con el propósito de lograr en ellos, la sensibilización y de aplicar los nuevos paradigmas relaciones con el Comportamiento Organizacional y ante los nuevos cambios que atraviesan las organizaciones inteligentes en entornos muy competitivos.


III. OBJETIVOS

General.
El objetivo de la Asignatura es que el maestrista estará encapacidad de comprender la dinámica de la comportamiento y desarrollo organizacional, identificando con claridad los aspectos individuales y grupales necesarios para mejorar su eficiencia, eficacia y economía.

Específicos.

1. Desarrolla su visión integral sobre el Comportamiento Organizacional, bajo el enfoque de la Gestión del Cambio, Gestión del Conocimiento, Gestión dedesarrollo del Capital Humano, Cultura de Calidad, Gerencia por Valores y de Responsabilidad Social Empresarial; con el propósito de lograr en ellos, la sensibilización y de aplicar los nuevos paradigmas relaciones con los sistemas de apoyo administrativo y ante los nuevos cambios que atraviesan las organizaciones inteligentes en entornos muy competitivos.
2. Dispondrá de una visiónpanorámica y actualizada acerca de la cultura y el comportamiento humano en las organizaciones.
3. Desarrollará sus habilidades de observación y diagnóstico de diversas situaciones individuales y grupales acerca del comportamiento humano y desarrollo organizacional.
4. Enriquecerá su capacidad para analizar y modificar el comportamiento humano desde una perspectiva individual y grupal.
5.Explicara los principios de comportamiento humano necesarios para el desarrollo de una cultura organización adaptativa.
6. Profundizar, a partir de una visión multidisciplinaria, el conjunto de teorías que postulan al cambio de las organizaciones Inteligentes.
7. Promover la reformulación de comportamientos y actitudes del futuro Magister mediante un nuevo perfil del gerente de...