comportamiento






Proceso de Reclutamiento



Universidad de Panamá
Centro Regional Univercitario de Coclé
Doctor Bernardo Lombardo
Facultad de Administracion de Empresas y Contabilidad
Licenciatura en Administracion de Recursos Humanos
Tema:
Proceso de Reclutamiento
Asignatura:
Reclutamiento y Selección del Personal
Integrantes:
Ayon,Patria 8-878-428
Candanedo,Anaika8-829-2210
Meneses,Lorena 2-755-882
Meneses, Segunda 2-717-2156.
Valdez, Rosalva 2-702-714.


Profesora:
Magister Indira Peréz

Fecha de Entrega:19 de Abril de 2013.
Año Lectivo:
2013

Plan General

Introducccion

Origen del Proceso de Reclutamiento.

Proceso de Reclutamiento

Concepto

Importancia del Proceso de Reclutamiento

Pasos del Proceso de Reclutamiento

Fasesdel Reclutamiento del Personal

Caracteristicas del curriculum vitae

Proceso de Solicitud de Empleo

Conclusión

Recomendaciones

Bibliografía

Anexo







Introducción
Mostraremos en el siguiente contenido un punto muy importante, Proceso de Reclutamiento, consiste basicamente con el inicio de la búsqueda y termina cuando se reciben solicitudes de empleo.
En el Procesode Reclutamiento se reflejan puntos muy importantes para llevar a cabo un buen reclutamiento. Conoceremos la capacidad que tiene una empresa para atraer buenos candidatos y así lograr buenos objetivos, utilizando siempre ideas estratégicas.


















Origen del Proceso de Reclutamiento

Nace desde el tiempo remoto y se puede conocer a través de la historia que elhombre hacia selección desde su congreso con cualidades, y procedimientos selectivos que eran muy rudimentarios Se dio con la primera y segunda mundial donde 200 psicólogos con disciplina formaron personas idóneas para el reclutamiento de la revolución industrial para obtener el triunfo. Los gobiernos tomaron las decisiones de buscar los psicólogos para que estudiara la conductas de los individuos,para entrenarlos, apoyarlos y que desarrollaran sus cualidades, capacidades, habilidades, esa fue una técnica para poder ganar la batalla.
Abraham Maslow estudia la conducta del ser humano. Nació en abril en la cuidad Nueva York, 1908 fue el mayor de sus hermanos sus padres eran inmigrantes rusos, sin educación debido a la religión judía, el estudio leyes para satisfacer a sus padres perofinalmente, siempre le encanto el estudio de la psicología; en 1934 obtuvo el doctorado en psicologías gracias al estudio del comportamiento de la pirámides. Y murió el 8 de julio debido a un ataque del corazón en California, 1970 Psiquiatra y psicólogo estadounidense. Impulsor de la psicología humanista, que se basa en conceptos como la autorrealización, los niveles superiores de conciencia y latrascendencia, creó la teoría de la autorrealización que lleva su nombre.
En obras como Motivación y personalidad (1954), Psicología del ser (1962) y La Psicología de la ciencia (1966), Maslow postuló que cada individuo tiene unas necesidades jerárquicas -fisiológicas, afectivas, de autorrealización- que deben quedar satisfechas, y que el objetivo fundamental de la psicoterapia debe ser laintegración del ser. Cada nivel jerárquico domina en cada momento de consecución y las necesidades inferiores en la jerarquía (comida, refugio o afecto), en caso de no quedar suplidas, impiden que el individuo exprese o desee sus necesidades.

Proceso de Reclutamiento

Concepto:
El Reclutamiento es un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer un número de candidatos idóneos paraun puesto específico en una determinada organización.
El proceso de reclutamiento requiere una inversión importante de medios económicos y técnicos y por supuestos de tiempo. Por tanto, deberá ser objeto de meditación y valoración previa, además de una previsión en el tiempo.
El Proceso de Reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo....