comportamiento

Páginas: 2 (472 palabras) Publicado: 15 de septiembre de 2013
Modelo de predicción de Comportamiento de Robbins
Variables Independientes
Omar Silva
CARACTERISTICAS BIOGRAFICAS
PERSONALIDAD
VALORES Y ACTITUDES
Edad 52 años
Género Masculino
Estado CivilCasado
Antigüedad 9 años
Poca resistencia al cambio.
Dueño de la verdad.
No acepta de buena forma las críticas.
No sabe pedir o reconoces que necesita ayuda.
Alto compromiso
Lealtad
HonradoGanas de aprender

Variables Dependientes
Omar Silva
ROTACIÓN
AUSENTISMO
PRODUCTIVIDAD
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
No aplica para Omar ya que su formación laboral ha sido solo en esta empresacumpliendo 32 años de servicio a esta.
Poco ausentismo, de hecho tiene días acumulados de vacaciones lo que nos reafirma lo anterior.
Tiene eficacia, logra las metas pero no es eficiente porque nologra las esta al menor costo sino que lo contrario, esta incrementando estos costos para poder cumplir las metas (horas extras)
Se encuentra satisfecho con su trabajo, se fue capacitando en ciertasaéreas. Esta seguro de lo que ha hecho y hace desde ya 32 años en la empresa esta correcto y que a su vez supone que satisface las necesidades su empleador

Referido a la Situación I
1.- ¿PresentaráOmar el informe solicitado en tiempo y forma?
No, no lograra entregar el informo solicitado a tiempo ya que Omar no se ha actualizado tecnológicamente con un sistema o herramienta que lo ayuden allevar un mayor control de los plazos y compromisos adquiridos. Tener acceso rápido y certero a reportes que le permitan mejorar la productividad.
Por lo general las personas mayor edad les cuestanincorporar a la tecnología como una herramienta que aporta en lo laboral, simplificando su día a día. Esta personas lo ven mas bien como un problema que les cambia su forma de trabajo de años, unejemplo en el caso de Omar cuando le dice al Gerente “Pero señor, le reitero que las cosas se hacen bien y la información está, sólo tiene que pedírmela, yo se la consigo, y si no está a mano igual yo me...
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