comportamiento

TIMANA ROJAS VANESSA
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Preguntas de repaso:
1. ¿Cuáles fueron los autores que han tenido una influencia decisiva en la modelación y límitesdel Comportamiento Organizacional? Describe que ideas básicas establece cada uno y que diferencias esenciales encuentras entre ellos.
Rpt:
Los autores que tuvieron influencia decisiva en la modelacióny límites del comportamiento organizacional fueron
1) Adam Smith: La idea básica de este autor fue por sus contribuciones a la doctrina económica clásica, pero su análisis en La riqueza de lasnaciones, publicado en 1776, incluía un brillante argumento sobre las ventajas económicas que cosecharían las organizaciones y la sociedad por la división del trabajo (llamada también especialización deltrabajo). Una diferencia esencial que encuentro en Adam Smith es que tenia bien planteada sobre la división del trabajo que si la empresa aumentaba su productividad y se desarrollaba más en sushabilidades y destrezas en cada trabajador.

2) CHARLES BABBAGE: La idea básica Propuso que las economías de la especialización debían ser tan relevantes en la realización de trabajo mental como en eltrabajo físico. Una diferencia esencial es que complemento más a fondo la idea de la división del trabajo de Adam Smith para poder recalcar lo importante de lo que conforma como base de unaorganización.

3) ROBERT OWEN: La idea básica, Owen se convirtió en un reformador. Regañó a los dueños de fábricas por tratar a su equipo mejor que a sus empleados. Los criticó por comprar las mejoresmáquinas y después emplear la mano de obra más barata para trabajarlas. Una diferencia esencial Owen alegaba que el dinero gastado para mejorar la mano de obra era una de las mejores inversiones que podíanhacer los ejecutivos de negocios. Él decía que mostrar preocupación por los empleados convenía a la administración y aliviaría la miseria humana.



2. ¿Cómo consiguió Taylor aumentar la...