Comportamiento

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÒN

TEMA: CONFLICTO


RESPONSABLES:
ROSA MARINA RAMIREZ GARCIA
ALVAREZ HENANDEZ ALMA CECILIA
SANCHEZ GONZALEZ JAZMIN
MIRIAM LIZBHET MENDOZA RAMIREZ
JOSE LUIS NERI JARDON

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALDOCENTE: LIC. NORMA ADRIANA MILLAN GARCIA
Grupo: 202-A
Turno Matutino
INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo muestra los resultados obtenidos de un estudio realizado a los alumnos del Tecnológico de Estudios Superiores de Villa Guerrero estudiantes de la carreraIngeniería en Electrónica del grupo 201, acerca de los tipos de conflicto que se pueden presentar en un salón de clases y sus consecuencias más comunes.
Ahora bien sabemos que los conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiar de nuestra existencia.
En toda institución cada individuo desempeña un rol y si este no está bien definido da paso a laposibilidad de que surja un conflicto que genere en un clima negativo afectando el comportamiento organizacional.
La presente tarea da a conocer una pequeña síntesis sobre el conflicto, así como los aspectos que lo caracterizan y la educación superior que llevan los alumnos de la Ingeniería en Electrónica.
Los autores de este trabajo de investigación agradecemos a las personas que proporcionaronel apoyo necesario para la elaboración de este proyecto, ya que gracias a ellos tuvimos una idea clara del problema citado.



OBJETIVOS
OBJETIVO GERERAL
* Saber cuáles son los principales tipos de conflicto que se presentan en los estudiantes de la carrera de Ingeniería en Electrónica del grupo 201 del TESVG.
OBJETIVO ESPECIFICOS
* Dar una definición clara de conflicto.
*Agrupar los conflictos por su tipo y contenido.
* Dar algunas recomendaciones de cómo tratar los conflictos

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿CUALES SON LAS PRINCIPALES CAUSAS QUE GENERAN CONFLICTO EN LOS ESTUDIANTES DE LA INGENERIA EN ELECTRONICA, DEL TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE VILLA GUERRERO, Y QUE CONSECUENCIAS TRAEN?
HIPOTESIS
Una de las principales razones por las que surgenconflictos entre los estudiantes de la Ingeniería en Electrónica, es el trabajo en equipo, ya que es en esta etapa donde se difiere en la toma de decisiones para dar solución a las situaciones que se les presentan durante la elaboración de proyectos.

UNIDAD 1. CONFLICTO
1.1. DEFINICIÓN DE CONFLICTO:

Barrera que se interpone entre el estado actual y el deseado; lucha sobrevalores, poder, recursos que culminan cuando se ha obtenido lo deseado y neutralizado o eliminado una de las partes.
Los conflictos pueden producir diversos tipos de efectos, unos pueden ser negativos y otros positivos relacionados con el rendimiento de la organización, por supuesto dependiendo de qué tipo de conflicto se ha producido y cómo ha sido enfrentado.
Existe una forma de conflicto que sepuede considerar muy positivo para la organización, en el cual se discuten y se presentan ideas para mejorar proceso en una organización, o para alcanzar los objetivos de un determinado proyecto.

1.1.1 TIPOS DE CONFLICTO

1.1.2 Conflicto funcional: Es aquel que genera desarrollo cuando se soluciona. Promueve que los líderes de grupo conserven un grado mínimo constante de conflictosuficiente para que el grupo sea viable, autocrítico y creativo.
1.1.3 Conflicto disfuncional: Es aquel que provoca un negativo funcionamiento de las relaciones entre las partes y que no produce ningún desarrollo cuando de soluciona. Provocado por la mala comunicación, falta de franqueza y confianza, incapacidad de administración para responder a las necesidades y aspiraciones de los...