COMPORTAMIENTO

Que es el comportamiento organizacional?
Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas comportan individual y grupalmente en las organizaciones.
Tomemosen cuenta que el comportamiento organizacional es una disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología,la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.
Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes.
Las variables dependientes queconsideran algunos autores o que remarcan más son:
Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano delbajo costo) al mismo tiempo.
Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrállegar a sus metas si la gente no va a trabajar.
Satisfacción en el trabajo..- que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que los mismos empleados se sientanconformes y estén convencidos que es eso lo que ellos merecen.

Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de los miembros deunaorganización.

Conducta: Son las actividades claras y evidentes sus palabras, sus verdaderos pensamientos, sus propósitos y sus ideales.

Modelo de Apoyo. Se basa en el liderazgo, suorientación esde apoyo en los empleados es del desempeño laboral y se promueve la participación

Modelo de Custodia. Se basa en los recursos económicos, su orientación administrativa es de dinero mientrasque laorientación de los empleados es de seguridad y prestaciones

Modelo Autocrático: Se basa en el poder, su orientación administrativa es de autoridad mientras que la orientación de losempleados es...