COMPORTAMIENTO


Socialización y Transmisión Cultural

Comportamiento Organizacional

Tarea 1


04/Marzo/2014




Socialización y Transmisión Cultural
El proceso de socialización es importante para el desarrollo humano individual y social. En la Socialización Temprana desempeñan un importante papel los mediadores sociales.
El ser humano es esencialmente un ser social. Sin embargo, esa naturalezade ser social es producto de un largo proceso en la vida de cada persona. Y ese proceso tiene, por así decirlo, dos caras. Desde el punto de vista de cada individuo, opera el proceso de aprendizaje. Desde el punto de vista de la sociedad, y respondiendo a su necesidad de mantenerse como tal, opera el proceso de socialización. Este proceso es importante de considerar si deseamos entender elcomportamiento humano.
La socialización es el proceso por el cual aprendemos a ser miembros de la sociedad. Es decir, a través de la socialización aprendemos a ser miembros reconocidos de la sociedad en que hemos nacido. Y ser miembro reconocido, esto es, que los demás me perciban como tal y que yo me identifique como parte de esa sociedad, implica, en lo esencial, la adopción de una cultura común.La socialización tiene como resultado la interiorización de normas, costumbres, creencias y valores, gracias a los cuales el individuo puede relacionarse con los demás miembros de la sociedad.
El primer paso y proceso de la socialización en una empresa en donde se comienza a trabajar es acudir con la persona de recursos humanos, para que esa persona te instruya sobre los reglamentos,lineamientos y la forma en que la empresa funciona para saber como laborar y socializar con los demás miembros de la empresa.
Después se necesita una presentación formal con tus colegas de trabajo, presentando algunos datos esenciales sobre tu persona, como tu nombre, edad, intereses, etc... ya que te presentaras o que te presentara la persona de recursos humanos con tus nuevos colegas de trabajo esnecesario crear empatía con los demás, demostrar interés en sus intereses, relacionarte poco a poco con cada uno de ellos, conocerlos y saber cómo tratarlos, hay personas que les gusta ser tratadas con demasiado respeto y otro tipo de personas te consideran como un amigo mas y puedes ser menos exigente en tu forma de tratar con ese tipo de personas.
Para mejorar tu situación laboral, profesional ypersonal con tus compañeros de trabajo es necesario darse el tiempo de conocerlos y saber cómo tratar con ellos, sin descuidar tu trabajo que realizas en la empresa, porque a pesar de que es indispensable y necesario crear unas buenas relaciones de trabajo siempre tienes que dar prioridad a tus labores por realizar.
Los elementos de transmisión cultural en la empresa son un punto muy importante parapoder relacionarse con tus compañeros de trabajo:
Historia.- En la empresa que comienzas a laborar tu eres la persona nueva, la persona que se está instalando en un grupo ya establecido, debes tomar en cuenta que tus nuevos colegas puede que ya tengan tiempo trabajando juntos y ya crearon una relación, ya sea laboral o puede ser hasta el nivel personal y como el nuevo integrante debes acoplarte asus ya existentes relaciones, anécdotas y experiencias a través de su tiempo en la empresa.
Lenguaje: Tus nuevos compañeros ya tienen una forma específica de comunicarse, ya sea con cierto tipo de palabras o puede ser con un tipo de cordialidad dependiendo la relación laboral que ellos estén entablados, se tiene que dar tiempo para conocerlos y adoptar su mismo lenguaje empleado y poder tener unamejor socialización.
Rituales y Símbolos: En cada grupo de personas al que deseas entrar hay distintos tipos de rituales, en una empresa o un trabajo nuevo los rituales suelen ser un poco más formales, debido al tipo de trabajo que se está desempeñando, este tipo de rituales se puede presentar desde una salida a algún restaurante a comer o desayunar o una salida después del trabajo a tomar un...