comportamiento






INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE IRAPUATO




INGENIERÍA BIOQUÍMICA

TAREA: 2
COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL





JAVIER SEGOVIA ZAPIAIN


IRAPUATO, GTO, 1 DE SEPTIEMBRE DE 2014









INTRODUCCIÓN:
El comportamiento humano tanto individual como grupal dentro de una organización es necesario ya que asi se combinan necesidades y sistemas de valoresarraigados en las personas. El pertenecer a un grupo es muy importante ya que eso nos proporciona identidad, seguridad y estructura. Lo importante es aumentar nuestro comportamiento de la gente en las organizaciones y así elevar nuestra capacidad de eficiencia y calidad en nuestro trabajo y de las relaciones humanas en el mismo

2.1.-Personalidad:
"Personalidad es la organización dinámica, en elinterior del individuo, de los sistemas psicofísicos que determinan su conducta y su pensamiento característicos." 
 
Esta definición indica: que la personalidad es de naturaleza cambiante: organización dinámica, que es algo interno, no de apariencia externa, que no es exclusivamente mental, ni exclusivamente neurológica sino que su organización exige el funcionamiento de mente y cuerpo como unidad,que los sistemas psicológicos son tendencias determinantes que dirigen y motivan la acción, que la conducta y el pensamiento son característicos de cada individuo, y que en ellos se refleja su adaptación al ambiente, a la vez que son formas de acción sobre él. 
 Estos elementos o factores constitutivos de la personalidad son: 

 1.       La constitución física 
2.      El temperamento 3.      La inteligencia 
4.      El carácter moral 

2.1.1.- Características de la personalidad:
Son los rasgos duraderos que describen el comportamiento de un individuo. El tratar de identificar o estudiar todos los rasgos de la personalidad es una tarea compleja porque se han llegado a detectar 17.953 rasgos de la personalidad
 Independientemente de las definiciones que han formulado losexpertos a lo largo del tiempo, podemos destacar una serie
de características en la personalidad.
 1. Consistente. Puesto que la personalidad es un rasgo distintivo de cada persona, éste permanece relativamente estable a lo largo del tiempo, influyendo en su comportamiento.
Esto no evita que el individuo pueda cambiar su comportamiento debido a factores ambientales o a las necesidadesexperimentadas.
 2. Diferenciadora. La personalidad permite identificar a cada individuo como un ser único. Esta característica se traduce en las distintas reacciones que pueden tener las personas ante un mismo estímulo.
3. Evolutiva. Aunque la personalidad es un rasgo consistente, puede variar a largo plazo por la interacción con el medio, por las experiencias vividas por el individuo o simplemente, amedida que el individuo va madurando.
 
4. No predictiva. La personalidad es una compleja combinación de características y comportamientos que hacen difícil la predicción de la respuesta de los consumidores a los estímulos sugeridos.

2.1.2.-Compatibilidad entre la personalidad y el trabajo:
La teoría del ajuste de la personalidad al trabajo, propuesta por Holland, dice, que el alto acuerdo entrela personalidad del empleado y la ocupación da como resultado un individuo más satisfecho. Su lógica fue esencialmente que la gente con tipos de personalidad congruentes con sus vocaciones escogidas poseería talentos adecuados y habilidades para cumplir con las demandas de sus trabajos. Es probable que sean más exitosos en esos trabajos y debido a este éxito, tengan una mayor probabilidad delograr una alta satisfacción en su trabajo. El 30% de la satisfacción del individuo puede explicarse por la herencia. Una porción significativa de la satisfacción de algunas personas se determina genéticamente. La disposición del individuo hacia la vida (positiva o negativa) se establece por su composición genética, se mantiene con el tiempo y se transporta sobre su disposición hacia el...