comportamiento

1. ¿Qué es la personalidad?
Características perdurables que describen al comportamiento de un individuo
2. ¿Cómo se suele medir?
El más común para medir son los cuestionarios de autorreporte3. ¿Qué factores determinan la personalidad?
Herencia
4. ¿Qué es el indicador de tipos de Myers-Briggs y qué es lo que lo mide?
Instrumento de evaluación de la personalidad más utilizado en elmundo
5. ¿Cuáles son los cinco grandes rasgos de la personalidad?
Extroversión, afabilidad, meticulosidad, estabilidad emocional, apertura a la experiencia
6. ¿De qué manera se puede predecir elcomportamiento laboral usando los
cinco grandes rasgos?
Los individuos que son confiables, cuidadosos, meticulosos, capases de planear, organizados, laboriosos, persistentes, y orientados al logro,suelen tener mejor desempeño laboral en la mayoría o en todas las ocupaciones, así como los que obtienen puntuación alta en meticulosidad desarrollan niveles altos de conocimiento de su puesto detrabajo
7. Además de los cinco grandes, ¿qué otras características de personalidad
son relevantes para el CO?
Autoevaluación, maquiavelismo, el narcisismo, autovigilancia, la proclividad a latoma de riesgos, la personalidad proactiva y la orientación hacia los demás
8. ¿Qué son los valores, por qué son importantes?
Convicciones fundamentales acerca de que en los niveles personal y socialcierto modo de conducta o de estado final de existencia es preferible a otro modo opuesto o inverso y son importantes para entender las actitudes y la motivación de las personas y también influyen ennuestras preocupaciones
9. ¿cuál es la diferencia entre los valores terminales y los valores
instrumentales?
Los terminales son estados finales deseables de existencia como metas que les gustaríaalcanzar a un individuo durante su vida
Los instrumentales son modos preferibles de conducta o medios para alcanzar los valores terminales propios
10. ¿Los valores difieren de una generación a...