Comportamiento

UNIVERSIDAD MARÍA AUXILIADORA (UMA)
INFORME Nº 04
ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
TEMA: LA MOTIVACIÓN EN EL LUGAR DEL TRABAJO
ALUMNA (O): VÁSQUEZ PÁUCAR, MEYLÍ ALEXANDRA
CICLO: IICARRERA: MARKETING EMPRESARIAL
TEST SOBRE ¿QUÉ DESEA USTED DE SU PUESTO?
PREGUNTAS:
1. Elija cualquier modelo de motivación y piense en las respuestas. ¿Qué factores de la situación (por ejemplo,estar en la escuela, buscar un nuevo trabajo, tener aspiraciones de más responsabilidades, tener deseos de trabajar para una empresa extranjera, etc.) influyeron en su clasificación de laimportancia?
Escogí el número 8 que es seguridad en el empleo porque siempre es importante sentirse seguro al estar trabajando así se produce mejor y sin la preocupación de que algo te puede pasar.
2. ¿Quécaracterísticas dieron a la mayoría de los que respondieron su mayor satisfacción en el trabajo? ¿Qué modelo de motivación ayuda a comprender estas clasificaciones?
Escogí el numero 1 trabajar enforma independiente porque desarrollas lo que te gusta y sin que nadie te ordene.
LECTURA SOBRE CAROL BERNICK DE ALBERTO-CULVER, NORTEAMÉRICA
PREGUNTAS:
1. ¿Cuál es la filosofía de Carol Bernickpara motivar a los empleados de Alberto-Culver?
Ella hizo primero un discurso, después del discurso le pregunto le dijo al grupo: “vean el piso, y si ve un centavo levántenlo. Ese centavo representanuestra utilidad en cada botella de shampoo VO5”. Había empezado el proceso de convertir a los empleados en gente de negocios. Ella creó un nuevo puesto llamado Líder de Desarrollo de Crecimiento(L.DC.). Cada año, los LDC y sus empleados se dividen en cuatro equipos, y se les dan 15 minutos para ponerse de acuerdo en los cuatro mayores desafíos que enfrenta el negocio y los cuatro aspectos másirritantes de su trabajo.
2. ¿Qué necesidades de sus empleados está atacando ella con sus programas de premios?
En una de sus reuniones resientes la mayor irritación era que no había suficientes...