Comportamiento

*estrucutra organizacional
*compromiso organizacional
*cultura organizacional
*procesos de cambio
*clima organizacional
*trabajo en equipo
*comunicación
*liderazgo
*motivación
*poder

Queestán presentes en los tres niveles básicos de
Estudio de el Comportamiento organizacional.
-comportamiento individual.
-comportamiento grupal
-comportamiento organizacional

Basándose en:1.3.1 COMPORTAMIENTO
INDIVIDUAL

La conducta es el modo de ser de el individuo y un conjunto de acciones
Que lleva a cabo para adaptarse a su entorno, es la respuesta a una motivación
En laque están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad.
La conducta de un individuo, considerada en un espacio y tiempo determinados, se
Denomina “comportamiento”.

Elcomportamiento individual según Robbins están representadas por las características
Biológicas, la habilidad, la personalidad y el aprendizaje son variables individuales que
Son fácilmente claras deidentificar en todas las personas:
*edad
*genero
*estado civil
*antigüedad
*habilidades intelectuales
*habilidades físicas
*etc.

Aspectos de la personalidad que influyen dentro delcomportamiento dentro de la
Organización:
-la orientación a la realización
-el autoritarismo
-maquiavelismo
-autoestima
-locus de control
-Auto monitoreo
-toma de riesgos

1.3.2 COMPORTAMIENTOGRUPAL

Grupo:
Subconjunto o sistema de una organización conformada por individuos funda
Mentalmente relacionadas por la funcion asignada a esa pequeña estructura, y
Que a la vez,respetan lasnormas,exigen a cada uno de sus miembros la intera
Ccion laboral y la busqueda del desarrollo de la organización.

El comportamiento grupal en una organización depende de variables o factores presentes entodo momento, orientando las actividades del grupo según lo requerido por dicha organización y a la vez por las funciones que cumple.

*estrategia de organización
*estructuras de autoridad...