Comportamiento

TEORÍA
DEFINICIÓN Y EXPONENTES
CARACTERÍSTICAS
APLICACIÓN
%
ANALISIS




SI
NO


COMPORTAMIENTO
la teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas para esto esnecesario el estudio de la motivación humana en este aspecto todos los autores conductistas coincidían en que el administrador necesita conocer las necesidades humanas para comprender mejor la conductahumana y utilizar la motivación como un medio poderosos para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones.


El tratamiento dado a la motivación.
Diferentes estudios sobre los estilos demando.
Por el proceso de toma de decisiones.
Comportamiento de la organización.
Desarrollo de la organización.
Con el transcurrir de la teoría de las relaciones humanas, vemos que el hombre es un animalcomplejo dotado de necesidades complejas y diferenciadas, que orientan y dinamizan el comportamiento humano en dirección a ciertos objetivos personales. De esta manera cuando se suple una necesidadsurge otra en su lugar, dentro de un proceso continuo que no tiene fin, desde el nacimiento hasta la muerte de las personas.



x
10%
se observo en el negocio que el trabajador no posee de ningún tipode protección para sus actividades además no se evidencio que los administradores se preocupen por las necesidades básicas del trabajador que son fundamentales por otro lado si se evidencia que lostrabajadores en ocasiones son motivados para que desarrollen una mejor labor productiva incentivándolos con dinero extra
DESARROLLO ORGANIZACIONAL






CIBERNÉTICA






negocio Zipaquirá


negociosanta rosa
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DEFINICIÓN Y EXPONENTES
CARACTERÍSTICAS
APLICACIÓN

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NO


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la teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas para estoes necesario el estudio de la motivación humana en este aspecto todos los autores conductistas coincidían en que el administrador necesita conocer las necesidades humanas para comprender mejor la...