Comportamientoorganizacional de mejora continua

Comportamiento Organizacional y Mejora Continua.
Fernando Heriberto Mendoza Núñez
Valores de una empresa son acuerdos sociales y culturales.
Comportamiento.
Conjunto de actitudes y posturas que se establecen en un determinado lugar de acuerdo a la conducta de quienes colaboran ahí.
Organizacional.
Elementos interrelacionados entre si (sistema). La capacidad de segmentar ordenadamenteatributos y acciones determinadas en una organización.
Mejora.
Consolidar o incrementar el bienestar de determinado lugar, objeto o persona.
Continua.
Trabajo a labor que se desarrolla periódicamente.
Estructura.
Conjunto de elementos organizados entre sí, que cumplen una función para formar algo. Tienen fines comunes y pueden ser influenciadas.
Tipos de Estructuras: Institucionales,privadas, informales.
COMPORTAMIENTO:
Manera de conducirse, forma de proceder de las personas u organismos frente a los estimulos y en relación con el entorno. Para la psicología el comportamiento es todo lo que hace un ser humano frente al medio, cada interacción de una persona con su ambiente implica un comportamiento, cuando dicho comportamiento muestra patrones estables puede hablarse de unaconducta.
El comportamiento organizacional se considera un campo de estudio en el que se investiga el impacto que un individuo grupo o estructura tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejor y eficacia de las organizaciones.
Se le considera una ciencia aplicada ya que la información sobre prácticas efectivas en una organizaciónpuede extenderse a otras ciencias.




CAMPO DE ESTUDIO:
Psicológico.
Sociológico (comunicación)
Antropológico

MÉTODOS
Cuantitativos
Cualitativos
(Se pueden aplicar métodos científicos) Ciencias más recurrentes en el campo organizacional
Administración.
Toda empresa tiene y desarrolla el proceso administrativo, (planea, organiza, dirige y controla). Está vinculada al áreaorganizacional por la segmentación de los elementos que conforman un órgano y las diversas funciones que producen cada uno de ellos para conseguir un objetivo en común.
Para que exista un buen entendimiento entre los elementos organizados debe existir una buena comunicación. La comunicación ayuda a transmitir órdenes y decisiones de manera ordenada y correcta, transmitir mensajes al público en general,atraer atención y crear un vínculo estrecho entre ellos.


Psicología.
Se pueden estudiar las conductas de las diversas personas que integran la organización.
Sociología.
Estudia los fenómenos sociales que surgen de la convivencia humana, “relaciones interhumanas”. Ayudan a establecer los procesos para la organización de acuerdo a los antecedentes históricos.
Antropología.
Siendo la cienciaque estudia al hombre, desde sus puntos de vista físicos y psíquicos, permite l identificación de las actitudes y aptitudes de las personas involucradas en la organización.
Psicología
La psicología en su fundamento básico busca entender y explicar lo que genera el comportamiento humano.
Dentro del comportamiento organizacional además de explicar la conducta, pretende medirla y en otrascircunstancias modificarla a fines de los intereses de una organización.
Conflictos como el desgaste físico, la apatía y las distracciones impiden inciden en las condiciones del lugar o área de trabajo, esto representa una barrera para la eficiencia y eficacia del trabajador.
Las contribuciones de la psicología a la CO se extienden al aprendizaje, percepción, personalidad, emociones, capacitaciones,eficacia del liderazgo, necesidades y motivaciones, satisfacción laboral, proceso de toma de desiciones, evaluaciones de desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de empleados, diseño de trabajo y estrés laboral.
Ciencias de la Comunicación
Interviene en todos los procesos comunicacionales que estan relacionados con una organización, la rama de las ciencias de com. que se aplica en...