comportamientoorganizacional


ADAPTACION
Es, el proceso por el cual un grupo o un individuo modifican sus patrones de comportamiento para ajustarse a las normas en el medio social en el que semueve. Al adaptarse, un sujeto abandona hábitos o prácticas que formaban parte de su comportamiento, La capacidad de abandonar patrones de comportamiento según se hicieranecesario, es decir, de elevar la capacidad de adaptación, sería crucial para actuar en un mundo en que formas fuertemente arraigadas de estructura familiar, laboral oreligiosa parecen estar disolviéndose.
Cambio de puesto
Socializar con otras personas
Trasladarse de un lugar a otro ( Por trabajo)REGULACION
La vida en sociedad supone necesariamente la regulación de la conducta de los individuos y grupos de personas: El problema es dónde poner el justo medio que seadecue a cada época y a cada situación
Asignar puestos
Respetar cada una de las actividades de los miembros del grupo
Tomar decisiones ( que todos los miembros estén deacuerdo)

DESEMPEÑO
Aunque admite también la traducción como rendimiento, será importante conocer que su alcance original tiene que ver directamente con ellogro de objetivos (o tareas asignadas). Es la manera como alguien o algo trabaja.
Ejemplos
Llegar a tiempo a realizar sus labores
Participar en cada una de lasactividades que se le hayan asignado.
Aportar ideas


DESINTEGRACION
Es cuando hay des acuerdo en un grupo o sociedad, lo quesignifica que uno o más miembros dejan de desempeñar adecuadamente sus obligaciones o deberes.
Factores
Falta de comunicación
Apatía
Problemas psicológicos