Comportamientos

ENSAYO LEY NO 1562

La LEY 1562 DE 2012, El sistema de riesgos laborales es un conjunto de entidades públicas y privadas normas y procedimientos con el fin de prevenir, proteger y atender a los trabajadores por los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que puedan sufrir por la labor que desempeñan. Además cumple con los objetivos de prevenir, promover, compensar y fortalecer lasactividades de prevención. 
Esta nueva ley va en busca en la protección de los sectores que hasta este momento en nuestro país no contaba con el respaldo en las enfermedades y accidentes debido a su actividad laboral. En la se modifica el sistema general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia en salud ocupacional, para  reconocer e interpretar los diferentes aspectosimportantes relacionados con la legislación colombiana vigente sobre Riesgos Laborales y el Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para aplicarlos en su ambiente laboral, ley que será obligatoria para todos los trabajadores independientes que preste su servicio superior a un mes, dándole importancia a los trabajadores independientes que su actividad laboral presente un alto riesgo para su salude integridad físico-mental y social, teniendo en cuenta que los aportes de pago será responsabilidad del empleador. Además le dan importancia a los estudiantes que realizan sus prácticas y que ejecuten labor que signifique fuente de ingreso para la respectiva institución educativa y le dan gran importancias a esas personas que voluntariamente prestan sus servicios de y que se encuentran activo alsubsistema nacional de primera respuesta ellos son; Voluntarios de la Defensa Civil colombiana, de la Cruz Roja Colombiana, de los Cuerpos de Bomberos y demás entidades autorizadas por el Comité Nacional para la Prevención y Atención de Desastres. En cuyo caso el pago de la cotización estará a cargo del Ministerio del Interior. De otro lado, podrán afiliarse en forma voluntaria, los trabajadoresindependientes que no realicen actividades de alto riesgo y los trabajadores informales, según el tipo de riesgo laboral al que estén expuestos, siempre y cuando también coticen al régimen contributivo en salud. “Esto con el fin que en Colombia ni un solo trabajador este por fuera del sistema de protección social” dicho por el ministerio de protección social dirigido por Rafael Pardo, por esto esimportante resaltar que la 1562 del 2012.
Será ACCIDENTE DE TRABAJO aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente considera Accidente de Trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares detrabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador, así como el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
Por último, será Accidente de Trabajo, el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando seactúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. 


Será ENFERMEDAD LABORAL la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. 
El Gobierno Nacional,determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como Enfermedad Laboral.
-INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN: El ingreso base para liquidar las prestaciones económicas del Sistema de Riesgos...