Comportamineto Humano En La Organizacion

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentrode las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de tales organizaciones donde se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y cómo repercute esaconducta en el desempeño de la organización, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas al desempeñar sus funciones en las tareas que le son propias de acuerdo asus nivel de trabajo. Baza su importancia que es un proceso que se fundamenta en el estudio del individuo como parte vital de una estructura y que su estado conductual va a repercutir en la producciónde la organización, por lo tanto, conocerlo y apoyarlo a través de métodos organizados va a ser de elevada eficacia para la empresa, con el fin de que las organizaciones funcionen mejor.
El estudiodel comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto, que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente yaque el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización, para ello hace uso de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento: lasicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.
Restos y Oportunidades del Comportamiento Organizacional
•Respuesta a la globalización.- esta afecta las habilidadesinterpersonales de los gerentes cuando menos de dos maneras debido a los cambios y la competitividad.
•Manejo de la diversidad laboral.- esto significa que las organizaciones tienen que ser másheterogenias en termino de género, lo que provoca que los gerentes cambios en su filosofía de acercamiento y puedan mantener al empleado y la productividad alta sin discriminación.
•Mejoramiento de la...