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Prestaciones sociales
El origen y crecimiento de los planes de prestaciones y de seguridad social se deben a los
Factores siguientes:
1) Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a las prestadores sociales.
2) Demandas de los sindicatos
3) Competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retener a personas talentosas.
4) Impuestos y contribuciones a las empresas, las cualesprocuranencontrar y explorar medios licitos para reducir sus obligaciones tributarias
Las prestaciones sociales son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
Suelen financiarse total o parcialmente por la organización, pero casi nunca se pagan directamente por los trabajadores. No obstante,son medios indispensables para mantener a la fuerza de trabajo dentro de un nivel óptimo de productividad y satisfacción.
Sus elementos más importantes son: gastos médicos, seguro de vida, alimentación, transpone, seguridad social privada.
Clasificación de planes
Respecto a sus exigencias:
1. Prestaciones legales: son las que el empleador debe otorgar a sus trabajadores por disposicion de lasleyes laborales, de seguridad social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos, por ejemplo: vacaciones, aguinaldo, vivienda, ayuda por maternidad, horas exras.
2. Prestaciones superiores a la ley o adicionales: son las otorgadas por la generosidad de las empresas, no las exige la ley ni alguna negociación colectiva, estas pueden ser : alimentos , transportes, gratificaciones.
Respecto de sunaturaleza:

1. Prestaciones económicas: son las entregadas en Corma de dinero,por medio del cheque de pago, y que generan las obligaciones de seguridad social que se derivan de ellas: aguinaldo, vacaciones, ayuda para jubilación.
2. Prestaciones extraeconómicas: son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios, por ejemplo: servicio social y asesoría, agrupacióngremial, seguro de vida en grupo.
Respecto de sus objetivos:
1. Planes asistenciales: son las prestaciones que buscan proporcionar al empleado y a su familia dadas condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos y urgencias, incluyen: gastos médicos, asistencia odontológica, seguridad social, ayuda para jubilación.
2. Planes recreativos: son las prestaciones y los servidos queproporcionan al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental y ocio constructivo, por ejemplo actividades deportivas, excursiones y paseos programados.
Prestaciones económicas:
Las prestaciones económicas son aquellas prestaciones que consisten en la entrega de una cantidad de dinero. Existiendo dos modalidades básicas que afectan a la forma de pago:
Las prestaciones de tractoúnico o de pago único, son aquellas que consisten en la entrega de una única cantidad de dinero, por ejemplo, el auxilio por defunción, la indemnización por lesión permanente.
Las prestaciones de tracto sucesivo o de pago periódico, son aquellas consistentes en la entrega de cantidades periódicas, por ejemplo la prestación de incapacidad temporal.

Formas y condiciones de pago
El empleador puedepagar la remuneración a los trabajadores en dinero, en especie o de manera mixta. La remuneración en especie está constituida por los bienes o servicios que recibe el trabajador por parte del empleador como contraprestación del servicio.
El empleador puede pagar las remuneraciones a los trabajadores de manera mixta, esto significa que una parte del pago se puede efectuar en dinero y la otra enespecie, siempre y cuando los pagos en especie más el efectivo equivalgan a la suma total que el trabajador percibe producto de los servicios prestados para el empleador y que dicho sea de su libre disposición.
Todo pago en concepto de remuneración deberá instrumentarse mediante un recibo o boleta firmado por el trabajador beneficiario, ajustando su contenido y forma. El recibo será confeccionado por...